الأخلاقيات والامتثال

مدونة قواعد السلوك وأخلاقيات العمل
قانون مكافحة العبودية الحديثة
استراتيجية الضرائب العالمية
الجرائم الجنائية للشركات
سياسة حقوق العمال

مدونة قواعد السلوك وأخلاقيات العمل

المقدمةنطاق وشبكة الامتثالالقيمالثقافة والمبادئ الأخلاقيةمبادئ مدونة قواعد السلوكالتواصل

رسالة من الرّئيس التنفيذي للمجموعة

باعتبارها واحدة من أبرز مجموعات الرياضة والترفيه والإعلام في العالم، تتحمل beIN مسؤولية أن تكون القدوة والمثال الذي يحتذى به سواء على الشاشة أو في العالم الفعلي. ويعتمد نجاح مجموعتنا بقدر كبير على إنتاجاتنا ومحتوانا، بالإضافة إلى قدرتنا على تطبيق مبادئ النزاهة والاحترام والمسؤولية في ممارسات أعمالنا. ​

وتحدد مدونة قواعد السلوك وأخلاقيات العمل الخاصة بنا المبادئ الأساسية التي توجه قراراتنا، والتي تحكم طريقة عملنا وكيفية تنفيذها وترويجنا لها. كما تعد المدونة أساسا لسياسات وإجراءات وإرشادات مجموعتنا، وتوفر جميعها إرشادات للسلوكيات المتوقعة، مما يجعلها دليلنا للمساعدة على فهم المجالات الرئيسية والموجه لنا في تطبيق إلتزاماتنا القانونية والأخلاقية الأساسية تجاه العملاء والمساهمين والشركاء التجاريين وتجاه بعضنا البعض.

إنّ أفعالنا، كلماتنا وسلوكياتنا من النقاط والأمور المهمة والقيّمة ذلك أننا عندما نفعل الصّواب ونتصرّف بنزاهة فإننا في الحقيقة نطبق قيمنا الأساسية على أرض الواقع. مما يجعلني حقا فخورا بكوني جزء من شركة لها تاريخ طويل في تطبيق المعايير الأخلاقية العالية.

وفي عالم يزداد تعقيدا، يجب علينا جميعا أن نكون واعين بأن كلماتنا وأفعالنا تعكس ذلك السلوك الصحيح المطلوب وأننا معا يمكننا التعامل مع التحديات التي نشهدها في قطاعنا.

وبالنيابة عن رئيس مجلس الإدارة وجميع أعضاء مجلس إدارة مجموعة beIN الإعلامية أود أن أشكركم جزيل الشكر على التزامكم بهذه المبادئ.

ﯾﻮﺳﻒ اﻟﻌﺒﯿﺪﻟﻲ
اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬي ﻟﻠﻤﺠﻤﻮﻋﺔ
ﻣﺠﻤﻮﻋﺔbeINاﻹﻋﻼﻣﯿﺔ

المقدمة

بالإضافة إلى كون مجموعتنا مزود خدمة موثوق ولاعبا رئيسيا في السوق فإنها تهدف دائما إلى أن تكون رائدة في سير التطور ومحفزا لتحقيق التغيير الإيجابي في عالمنا المترابط بشكل وثيق.

كما نعتقد أنّ بث محتوى الرياضة والترفيه للأفراد والمجتمعات حول العالم – من الشرق الأوسط وأوروبا إلى آسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الشمالية – يحمّل مجموعة beIN الإعلامية مسؤولية بناء عالم الغد، عالم تُشجَع فيه مبادئ الاحترام والفهم المشترك للاختلافات الثقافية؛ أين يتم الحث على ترسيخ مبدأ التنوع في هذا العالم المتغير ويقرب العالم من بعضه البعض.​

لهذا السبب التزمت مجموعة beIN الإعلامية منذ انطلاقها بتعزيز قيم الابتكار والإلهام والتعاون والسرد القصصي والشمولية. فنحن نؤمن أن هذه القيم ستبني عالما أفضل للغد أين يتواجد فيه ما يوحد الأفراد أكثر مما يفرقها.​

وتعد مدونة قواعد السلوك وأخلاقيات العمل الحاليّة (“المدونة”) حجر الأساس لبرنامج الامتثال العالمي لمجموعة beIN الإعلامية ويجب قراءتها بالتزامن مع سياسات الامتثال الأخرى التي تشكل معا هذا البرنامج العالمي للامتثال. وقد تم تصميمها لتوجيه أعمالنا وسلوكياتنا في جميع الأنشطة التجارية. كما أن مبادئها تهدف إلى تشجيع جميع الشركاء والمتداخلين في مجموعة beIN الإعلامية على التصرف بنزاهة والتعامل بمبدأ السلوك السليم فيما بيننا وفي تعاملنا مع عملائنا والأفراد الذين نقدم لهم الخدمة.​

يرجى أن نأخذ بعين الاعتبار فرضية عدم إدراج بعض الالتزامات القانونية في هذه المدونة والتي تندرج ضمن القوانين والأنظمة المحلية، أو تلك التي تتطلب منا تطبيق معيار أعلى من الإمتثال دون تحديد أدنى مستويات تطبيقه.

نطاق وشبكة الامتثال

في بعض الدول، قد تكون القوانين والأنظمة المحلية أكثر صرامة أو تفصيلا من المبادئ المنصوص عليها في هذا القانون. في هذه الحالة، تنطبق القواعد الأكثر صرامة و/أو تفصيلا. وفي جميع الحالات التي تبدو فيها متطلبات القوانين واللوائح المعمول بها، أو هذا المدونة أو أي سياسة أخرى من مجموعة beIN الإعلاميّة غير مكتملة أو غير واضحة، يجب على الموظفين اللجوء إلى مبدأ الحكمة والحس السليم وطلب المشورة إذا لزم الأمر من مديرهم أو الموظف المحلي المعين كمسؤول عن الأخلاقيات والامتثال وإدارة المخاطر، لجنة الامتثال المحلية (“LCRC”)، المستشار العام للمجموعة، أو أي عضو آخر في لجنة امتثال المجموعة للأخلاقيات والامتثال وإدارة المخاطر (“GCRC”) .​

يُنصح بالإبلاغ عن أي انتهاك مشتبه به لهذا المدونة أو أي سياسات أخرى لمجموعة beIN الإعلامية وبشكل فوري وفقا لسياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بالمجموعة. علما أنّ عدم الامتثال لهذا المدونة قد يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.

تُعتبر المسألة أو العقد أو القضية أو العلاقة أو المعاملة ذات طبيعة محلية إذا كانت مرتبطة تحديدًا بشركة تابعة للمجموعة أو بولاية قضائية/منطقة محلية. وتُعتبر المسألة أو العقد أو القضية أو العلاقة أو المعاملة ذات طبيعة جماعية إذا كانت تتعلق بمشاريع المجموعة، مثل مشاريع الادماج والاستحواذ، أو المشاريع الاستراتيجية، أو التحول الرقمي أو إذا لم تكن مرتبطة بشركة تابعة أو بولاية قضائية أو منطقة محددة، أو إذا كانت تتعلق بمنطقة لا تغطيها أي لجنة محلية، أو إذا أحالتها اللجنة المحلية إلى اللجنة المركزية للمجموعة، أو إذا رأت اللجنة المركزية للمجموعة ضرورة تدخلها فيها وفقا لصلاحياتها.​

في مجموعة beIN الإعلاميّة ، المسؤولية هي مبدأ ينطبق على المستويين الفردي والمؤسسي. وينطبق هذا القانون على مجموعة beIN الإعلاميّة وجميع شركاتها التابعة ومساهميها، وكذلك جميع الأفراد العاملين أو الذين يشغلون أي منصب أو مكتب داخل مجموعة beIN الإعلاميّة أينما كان موقعهم ووضعهم (“الشركاء”), ومستشاريها ومقاوليها ووكلائها وأي أشخاص آخرين يعملون نيابة عنها أو يتعاملون معها أو مرتبطين بها بأي شكل آخر. وفي هذا الصدد أيضا، تطلب مجموعة beIN الإعلاميّة من جميع الأطراف الثالثة المرتبطة بها الالتزام بسياسات الامتثال الخاصة بها أو بتقديم أدلة على أنهم نفذوا سياساتهم الخاصة بفعالية تهدف إلى ضمان الامتثال للقوانين والأنظمة خصوصا تلك التي تتعلق بمبدأ النزاهة.​

إنّ كل شريك للمجموعة ليس فقط مسؤولا عن الالتزام بهذه المدونة وجميع سياسات مجموعة beIN الإعلاميّة الحالية أو المستقبلية، ومبادئها وجميع القوانين والضوابط والأنظمة المعمول بها فيما يتعلق بها و/أو المطبقة عليها، بل يجب عليه أيضا الانخراط في ممارسات السلوك النزيه والأخلاقي، بما في ذلك تجنب أي تضارب فعلي أو ظاهر في المصالح بين الشؤون الشخصية والواجبات المهنية داخل المجموعة، حماية سمعة مجموعتنا وممتلكاتها ومعلوماتها السرية، وتعزيز بيئة عمل جيدة، ومساعدة مجموعة beIN الإعلاميّة بشكل عام لضمان تنفيذ برنامج الامتثال العالمي بفعالية والامتثال في جميع الولايات القضائية التي نعمل فيها من خلال المشاركة في جلسات التدريب.​

قيمنا

تتمثل رؤية مجموعة beIN الإعلامية في أن تكون الشركة الإعلامية العالمية الرائدة التي تعرض أكثر المحتويات الرياضية والترفيهية والأصلية إلهامًا في العالم، وذلك بأكثر الطرق ابتكارًا، لعملائها من جميع الثقافات والخلفيات حول العالم. ولدعم رؤية المجموعة، تتبنى beIN خمس قيم أساسية توجه أعمالها في جميع أنحاء العالم مستقبلًا:​

الإلهام – تم إنشاء beIN لتكون مصدرا للإلهام. ونحن بذلك نسعى لإلهام ملايين الأشخاص لتحقيق أحلامهم؛ لممارسة الرياضة، وللترفيه والاستمتاع؛ وللعب دور إيجابي في المجتمع.​
اﻻﺑﺗﻛﺎر – تأسست مجموعتنا على أحدث التقنيات، والتطورات الرائدة، والأفكار المبتكرة. ومن خلال الابتكار نُسعد عملاءنا، نُبدع في تقديم محتوىً جذاب ونحمي قطاع صناعة المحتوى.​
اﻟﺗﻌﺎون – beIN أشبه بعائلة واحدة كبيرة في جميع أنحاء العالم. إذ نؤمن أنه عندما يعمل الجميع كفريق واحد، نستطيع تحقيق إنجازات عظيمة. وتساعد beIN بذلك على خلق رابط بين جميع الأفراد من مختلف الأماكن.
السرد القصصي – في صميم عملنا، تُجسّد beIN قصصًا متعددة الثقافات. ونشارك هذه القصص المتنوعة في جميع أنحاء العالم: نُعرّف قطر بالعالم ونقدمها للعالم بطريقة لا مثيل لها في جميع المحطات التلفزيونية العالميّة.
الشمولية – ننقل الجميع في هذه الرحلة معًا، بغض النظر عن خلفياتهم أو اهتماماتهم أو ثقافاتهم أو لغاتهم. beONE هي شعارنا ومنهج عملنا وهي أيضًا رسالتنا إلى العالم.​

نؤمن بأن هذه القيم يجب أن تكون المنطلق دائما في رسم تصرفات الأفراد أو الشركاء بشكل عام وباقترانها مع المبادئ العالمية التي تعتبر من صميم هويتنا – المساءلة، والنزاهة، والاحترام واليقظة الأخلاقية – يمكننا أن نساهم في بناء عالم يوجد فيه من المبادئ ما يوحد الناس أكثر مما يفرقهم.​

ثقافتنا ومبادئنا الأخلاقية

إنّ الثقة والولاء التي يضعها الأطراف المتداخلون في عمل مجموعتنا هي دليل على وجوب إجراء جميع الأنشطة التجارية وفقا لهذه المدونة واعتمادا على جميع السياسات والقوانين واللوائح المعمول بها. كما أن لدينا واجب تحسين خدماتنا باستمرار والسعي نحو التميز في كل ما نقوم به لبناء مستقبل أكثر استدامة. مسترشدين بقيمنا – وإدراك أن أفعالنا وسلوكياتنا لها من الأهمية الكثير. كما أن ثقافتنا تنبني على ستة مبادئ أخلاقية هي : الاحترام، الولاء، المهنيّة، المسؤولية، الوعي البيئي والشمولية.​

الإحترام

تلتزم مجموعة beIN الإعلامية بتوفير بيئة عمل يُعامل فيها جميع الموظفين باحترام وكرامة، إدراكًا منها أن الحفاظ على هذه الثقافة يُسهم بشكل مباشر في نجاح أعمالنا. إذ أنّ الأشخاص سيكونون حتماً محل تقدير ومتابعة. ​
يُتوقع من جميع الموظفين الالتزام بالمعايير التالية لدعم بيئة عمل قائمة على الاحترام​:

  • معاملة الآخرين باحترام في جميع الأوقات.
  • تعزيز التعاون والعمل الجماعي.
  • تشجيع مبدأ مشاركة جميع الموظفين، فليس هناك مكان للأفكار السيئة.
  • الإبلاغ عن أي سلوك غير لائق، مثل السلوك المسيء أو غير المرحب به أو التحرشي أو التمييزي.
  • الانفتاح على الأفكار الجديدة، وقدم/استقبل الملاحظات لدعم التطوير المستمر.
  • دعم الموظفين ذوي الاحتياجات أو القدرات أو الظروف الخاصة.
  • إحترام جميع الثقافات، وتجنب أي تصرفات قد لا تُفهم بشكل جيد.

تلتزم مجموعة beIN الإعلامية بتوفير فرص عمل متكافئة وتعزيز بيئة عمل خالية من السلوكيات المسيئة أو التحرش أو التمييز. وإذا تعرض أي من موظفينا لأي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة في هذا الصدد، فإننا نشجعه على الإبلاغ عن الحادثة وفقًا لسياسة الإبلاغ عن المخالفات أو أي إجراءات داخلية محددة متاحة في نطاق اختصاصه.​

الولاء

يُتوقع من جميع المنتسبين في مجموعة beIN الإعلامية الحفاظ على علاقات مهنية والوفاء بالتزامهم بمبدأ الولاء للمجموعة عند التواصل مع الآخرين في جميع الأوقات. كما يقع على عاتق الموظفين واجب الولاء للمجموعة وذلك من خلال التصرف بحسن نية، حماية مصالح الشركة واحترام سرية المعلومات المهنية.

كما يُتوقع منهم إظهار الاحترام والولاء للمجموعة وموظفيها، والتحلي بالاحترام في التعامل مع الأطراف الخارجية بمن فيهم العملاء، والشركاء والموردون والمشتركون.

تقوم العلاقة بين مجموعة beIN الإعلامية وشركائها على أساس الإنصاف والثقة المتبادلة والاحترام، بما يضمن معاملة الجميع بكرامة. وتطبق المجموعة سياسة صارمة تحظر جميع أشكال التمييز والضغط غير المبرر والانتقام القانوني أو التحرش ذي الطابع الأخلاقي أو الجنسي.

يجب على جميع الموظفين أن يتذكروا أنهم يمثلون beIN باستمرار بصفتهم موظفين في مجموعة beIN الإعلامية والتصرف والظهور بطريقة مهنية أثناء أداء عملهم وألا يتصرفوا بأي شكل من الأشكال بطريقة قد تنعكس سلبًا على المجموعة سواء أثناء ساعات العمل أو خارجها.

المهنيّة

سيقوم المدير المباشر، بالتنسيق مع مسؤول الإمتثال المحلي، أو لجنة الامتثال المحلية، أو المستشار القانوني العام للمجموعة، بتقييم أي إجراءات ضرورية لإدارة الموقف على النحو الأمثل.​

ولتجنب أي مشاكل محتملة تتعلق بالتحرش الجنسي أو المحاباة، يُنصح الموظفون بشدة بالتأكد من عدم تأثير العلاقات الشخصية الوثيقة على سلوكهم في العمل.​

أي سلوك غير لائق ناتج عن علاقة شخصية وثيقة، أو عدم الامتثال لهذا النظام، أو رفض التعاون مع أي تغييرات ضرورية في ظروف العمل، قد يؤدي إلى اتخاذ إجراءات بموجب سياسات المجموعة ذات الصلة والتي تنظم بدورها تضارب المصالح أو اللوائح الداخلية.​

في حال تم تحديد حالة تضارب في المصالح، تحتفظ المجموعة بحقها في إجراء تغييرات معقولة ومناسبة على ترتيبات العمل. وسيتم عند الاقتضاء توثيق هذه التغييرات كتابيًا.​

مثال ​

أنت على علاقة بشخص يعمل لدى أحد عملائنا أو هو مرؤوسك. التقيتما خلال العمل. تخشى أن يكون هذا قد أثار شائعات كثيرة. السؤال الذي يطرح نفسه في هذا السياق : ألا يحق لك التمتع بحياة خاصة؟​

تحترم المجموعة حقك في الخصوصية، ولكن من مصلحتها المشروعة أن تطلب منك الإفصاح عن أي تضارب مصالح. لتجنب أي سوء فهم أو اتهام بالمحاباة، لا تتردد في التحدث إلى مديرك أو قسم الموارد البشرية، حيث سيتعاملون مع الموقف بسرية واحترام.​

يُتوقع من جميع الموظفين التمسك بمبدأ حسن الخلق والنزاهة في كل التعاملات بما في ذلك تفاعلاتهم على وسائل التواصل الاجتماعي، وذلك من خلال السعي إلى:​

  • الالتزام بقيم المجموعة ومبادئها الأخلاقية وسياساتها في جميع الأوقات.
  • الحفاظ على سمعة الشركة من خلال إظهار الاحترافية في أقوالك وسلوكك ومظهرك.
  • استخدام لغة وسلوك يعكسان قيم الشركة ويعززان بيئة عمل محترمة وشاملة.
  • تجنب أي تعليق أو سلوك في الأماكن العامة قد يُنظر إليه على أنه مهين أو مُذل أو مسيء للمجموعة أو موظفيها أو عملائها أو مورديها أو شركائها.
  • الامتناع عن تناول الكحول أو المخدرات أو التواجد تحت تأثيرها أثناء ساعات العمل أو في مقر الشركة، وهو أمر ممنوع منعًا باتًا.
  • تناول الكحول، إن وُجد، باعتدال خلال المناسبات أو مناسبات العشاء المهنية.
  • يجب تجنب الإفراط في تناول الكحول دائمًا، وأي سلوك غير لائق قد يؤدي إلى إجراءات تأديبية

يُتوقع من الموظفين الذين تربطهم علاقة شخصية وثيقة بزملائهم الحفاظ على سلوك مهني لائق في مكان العمل. ولا يُعدّ إظهار المودة علنًا أمرًا مناسبًا في بيئة العمل. وقد تؤثر بعض العلاقات الشخصية (سواء كانت عاطفية أو صداقة أو قرابة) على الحياد المهني أو على أداء العمل على النحو الأمثل.​

لذا، يجب على كل موظف إبلاغ مديره المباشر بأي حالة من حالات تضارب المصالح. وسيتم التعامل مع هذا الإبلاغ بسرية تامة واحترام.​

المسؤولية

يتحمل الموظفون مسؤولية القيام دائماً بما هو أفضل لدفع مجموعة beIN الإعلاميّة إلى صدارة اهتمام الجمهور بالإضافة إلى مسؤوليتهم تجاه أنفسهم من خلال الحفاظ على بيئة عمل صحية، عقلية إيجابية، ونهج متوازن يتم إتباعه خلال تنفيذ كل مهمة.​

المسؤولية الاجتماعية للشركات “CSR” هي نموذج أعمال ذاتي التنظيم يُساعد الشركة على أن تكون مسؤولة اجتماعيًا تجاه نفسها والمتداخلين في مجال عملها والجمهور.

تتمحور المسؤولية الاجتماعية للشركات حول مبدأ رد الجميل للمجتمع، ودعم المبادرات الخيرية وإحداث أثر اجتماعي إيجابي. في مجموعة beIN الإعلامية، ننظر إلى المسؤولية الاجتماعية للشركات على أنها مسؤولية جماعيّة وفردية في نفس الوقت. إذ أننا نشجع كل فرد منا، سواء كان يعمل بمفرده أو ضمن المجموعة، على مراعاة المسؤولية الاجتماعية للشركات عند اتخاذ القرارات التجارية. ومن خلال هذا الالتزام، نسعى إلى بناء صورة إيجابية لعلامتنا التجارية، رعاية المواهب، ودعم موظفينا وكل الأطراف ذات الصلة من خلال المبادرات المختلفة التي نطبقها حاليًا:​

مبادرة beINSPIRED هي مبادرة تسعى لتوفير منصة عالمية للرياضات والمواهب التي لا تحظى بالتمثيل الكافي. إذ تؤمن beIN بقدرة ومسؤولية القنوات التلفزيونية في إلهام الجيل القادم من الرياضيين والمشجعين – بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الخلفية – وذلك لاكتشاف أبطال جدد والمشاركة في مجال الرياضة. وتحقق مبادرة beINSPIRED ذلك من خلال توفير منصة عالمية للأحداث والمواهب التي لم تحظَ، تاريخيًا، بالاهتمام الذي تستحقه.​

أكاديمية beIN هي برنامج تطويري مصمم لاكتشاف الجيل القادم من محترفي صناعة الرياضة، وفرصة فريدة للتعرف على مهنة البث الرياضي والإعلام. وتشمل مزايا البرنامج الوصول إلى أحدث استوديوهات beIN، وورش عمل جامعية متخصصة. ويُقام البرنامج حاليًا في أربع من شركات المجموعة التشغيلية. كما توفر beIN فرنسا جولات استوديو منتظمة، بينما تُدير Digiturk بالشراكة مع جامعة بهتشه شهير ستة برامج مختلفة تركز على الإعلام والبث في تركيا. وفي نفس السياق يتم توظيف الخريجين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ لدعم عمليات البث، بينما تم تمديد الشراكة الاستراتيجية بين beIN وجامعة قطر في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا حتى عام 2028.​

في عام 2024، أطلقت beIN مبادرة beIN SQUAD، التي تهدف إلى دعم كرة القدم الشعبية وتعزيز مبدأ الشمولية من خلال رعاية أندية كرة القدم للهواة في فرنسا وتركيا.

في فرنسا، رعت beIN خمسين فريقًا لكرة القدم للهواة، من بينها عشرة فرق لذوي الاحتياجات الخاصة، وعشرون فريقًا نسائيًا، وعشرون فريقًا رجاليًا، بمشاركة 700 لاعب مسجل طوال موسم 2024/2025، وسترعى خمسين ناديًا جديدًا في موسم 2025/2026. وفي شهر مارس 2025، بثت beIN SPORTS أول مباراة كرة قدم للهواة بمستوى احترافي، وجذبت عددا كبيرا من الجمهور بلغ 286 ألف مشاهد.​

أما عن تركيا، فتدعم مبادرة beIN SQUAD أيضًا خمسين ناديًا للهواة. وفي عام 2024 وحده، خصصت beIN أكثر من 180 ألف يورو للمبادرة، مع نشر أكثر من مئة محتوى على موقع beIN SPORTS Türkiye الإلكتروني. وهناك سعي إضافي لتوسيع نطاق البرنامج ليشمل منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.​

في منطقة آسيا والمحيط الهادئ هناك مبادرة “be Involved” وهي يوم تطوعي مخصص لخدمة المجتمع، ويركز على المشاريع الاجتماعية والبيئية.

في السابق، تعاون الموظفون مع جمعيات خيرية ومنظمات محلية ضمن البرنامج الذي تضمن حملات جمع القمامة ومبادرات بيئية أخرى. كما شارك الموظفون في فعاليّة يوم “تنظيف قاع البحر” من النفايات في سنغافورة.

أطلقت beIN SPORTS فرنسا برنامج beUNITED الذي يقدمه فلوريان جينتون، وهو برنامج بثّ مخصص لربط مشجعي كرة القدم من ذوي الإعاقة بلاعبي كرة القدم المحترفين.

وقد أُتيحت الفرصة للجماهير للقاء أساطير كرة القدم، بمن فيهم باتريك فييرا، وفريدريك جيلبير، وكيفن جاميرو، بهدف تعزيز حضور ذوي الإعاقة وتسهيل وصولهم إلى عالم كرة القدم.

الوعي البيئي ​

دراسة حالة: عبوات مياه قابلة لإعادة الاستخدام لجميع الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا​

تماشياً مع جهود beIN في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات، ومساهمةً في ركيزة التنمية البيئية ضمن رؤية قطر الوطنية 2030، حصل جميع موظفي beIN في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على عبوة مياه قابل لإعادة الاستخدام يحمل علامة beIN التجارية. تُعدّ هذه المبادرة خطوةً هامةً نحو الحدّ من النفايات البلاستيكية ذات الاستخدام الواحد وتقليل أثرنا البيئي، فضلاً عن تعزيز الاستدامة في بيئة العمل.​

تلتزم مجموعة beIN الإعلاميّة بحماية الصحة العامة من خلال تنفيذ عملياتنا وأنشطتها بطريقة مستدامة ومسؤولة بيئيا. نحن ملتزمون أيضا بالامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. كما ندرك أن تقليل وإلغاء الآثار البيئية لأنشطتنا حيثما أمكن هو جزء مهم من مساهمتنا في المجتمع.​

وتشمل المبادئ التوجيهية لتحقيق الاستدامة الشاملة ما يلي:

  • الامتثال للمتطلبات الإلزامية وإجراء أنشطتنا وتشغيل منشآتنا ضمن القوانين واللوائح البيئية المعمول بها​
  • الحفاظ على الطاقة والموارد الطبيعية الأخرى​
  • تقليل وإعادة الاستخدام وإعادة التدوير لتقليل النفايات​
  • ترسيخ ممارسات الشراء الخضراء؛ و​
  • مراقبة ومراجعة مستوى تأثير أنشطتنا.

جميع الاقتراحات لترسيخ مبدأ الاستدامة في مكان العمل مرحب بها. على الزملاء التحدث إلى قسم الاتصال/ESG المحلي إذا كان لديهم أي أفكار أو مقترحات لزيادة كفاءتنا في تعزيز مبدأ البيئة الخضراء.​

الشموليّة

تؤمن مجموعة beIN الإعلامية بقوة مبدأ التنوع. فلكل فرد وجهة نظر مختلفة ومساهمة قيّمة، سواءً أكان ذلك يتعلق بحل مشكلة ما أو بتقديم أفكار جديدة. إن القوى العاملة المتنوعة هي في الحقيقة قوى عاملة قويّة.

تلتزم المجموعة بالقضاء على التمييز، وتعزيز تكافؤ الفرص، وتوطيد العلاقات الإيجابية. ونحن ملتزمون بمعاملة جميع الموظفين بإنصاف واحترام. وتماشياً مع سياسة حقوق العمل لدينا – التي تتطلب احتراماً وفهماً مشتركين للتنوع الثقافي – يمتد هذا الالتزام ليس فقط ليشمل جميع شركاء beIN، بل أيضاً جميع الأطراف الثالثة وأصحاب المصلحة. ونحن ملتزمون، من بين أمور أخرى، بما يلي:​

  • المعاملة العادلة والمتساوية لجميع الشركاء​
  • خلو القوى العاملة من انتهاكات مثل عمل القصّر أو العمل القسري.
  • حرية ممارسة الحقوق القانونية​
  • ظروف عمل آمنة ولائقة​
  • توفير الوصول إلى آليات الشكاوى​
  • توظيف عادل ومجاني؛ و​
  • دفع الأجور كاملة، بشكل مباشر وفي الوقت المحدد.

نتوقع من جميع الموظفين وشركاء العمل والموردين فهم هذه الالتزامات والتقيد بها. فهم ملزمون تعاقديًا بالتقيد بهذه المعايير وتطبيقها في جميع مراحل سلاسل التوريد الخاصة بهم. كما يمكنكم الاطلاع على مزيد من التفاصيل حول التزاماتنا في تطبيق سياسة حقوق العمل الخاصة بنا المتوفرة على موقع المجموعة الإلكتروني www.beinmediagroup.com .​

لا يجوز التمييز ضد أي منتسب أو معاملته معاملة أقل تفضيلاً على أساس الدين أو المعتقد، أو الجنس، أو العرق، أو العمر، أو الزواج، أو الحمل، أو الأبوة، أو الإعاقة، أو أي مما سبق. ولتجنب أي لبس قد يحصل في تطبيق هذا المبدأ، يشمل ذلك أولئك الذين لا يفصحون عن مثل هذه المعلومات أو لا يُعرّفون أنفسهم بذلك. نحن فعليا نتبنى نهجاً صارماً لا يتسامح مطلقاً مع التمييز.​

يجب على المديرين اختيار الموظفين بعناية بناءً على مؤهلاتهم الشخصية والمهنية وتقييم أداء الموظفين بناءً على معايير يجب أن تتضمن عنصر الامتثال، مثل النزاهة والالتزام ببرنامج الامتثال العالمي لمجموعة beIN الإعلاميّة.

المبادئ الأساسية لمدونة قواعد السلوك

يستند برنامج الامتثال في beIN إلى أربعة مبادئ في جوهر مدونة قواعد السلوك وأخلاقيات العمل:

المسؤولية

وفي هذا الصدد، تشترط مجموعة beIN الإعلاميّة أيضاً على جميع الأطراف الثالثة المرتبطة بها الالتزام باحترام سياسات الامتثال الخاصة بها أو تقديم دليل على أنها نفذت بشكل فعال سياساتها الخاصة التي تهدف إلى ضمان الامتثال للقوانين واللوائح لا سيما تلك التي تتعلق بمبدأ النزاهة والشفافية.​

ﻣﺛﺎل

يطلب منك زميلك توجيه منتجات مجانية إلى مزودي خدمات تجارية وتقنية من جهات خارجية، أو منح خصومات لشريك تجاري بما يخالف الإجراءات والسياسات المعتمدة. قد يكون من الأنسب في البداية التعبير عن مخاوفك مباشرةً لمديرك.​​

إذا شعرتَ أن مديرك لم يُعالج مخاوفك بشكل كافٍ، أو إذا كنتَ غير مرتاحٍ لطرح الموضوع معه، فيمكنك اتخاذ خطوات إضافية لحل هذه المشكلة بالتواصل مع أي مدير مختص، أو مسؤول الإمتثال المحلي، أو لجنة الإمتثال المحلية، أو المستشار القانوني العام للمجموعة، وفق ما يقتضيه الأمر أو طرح الموضوع عبر سياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بمجموعة beIN الإعلامية.​

يُعدّ احترام جميع القوانين واللوائح السارية علينا مسؤولية كل موظف، وبشكل أعم مسؤولية جميع الأشخاص الذين يعملون لصالح أو نيابةً عن مجموعة beIN الإعلامية. لذا، تتوقع مجموعتنا من كل فرد أن يفهم سياساتنا الداخلية فهمًا تامًا وأن يلتزم بها.​

إن تفويض المهام للموظفين لا يُعفي المديرين من مسؤوليتهم العامة. وكذلك هو الأمر فإن المسؤولية العامة للإدارة لا تُعفي الموظفين من مسؤولياتهم الفردية.​

تُوفر مجموعة beIN الإعلامية لجميع موظفيها التدريب اللازم لضمان الامتثال للقوانين المحلية، وذلك بالتنسيق مع المديرين المباشرين وإدارات الموارد البشرية (بما في ذلك عند التعيين).​

ويتحمل جميع المديرين مسؤولية ضمان التواصل الفعال وتحديد أي مشكلات محتملة تتعلق بالامتثال ضمن نطاق مسؤولياتهم. ويشمل ذلك رصد المشكلات المُحددة ومتابعتها، والإشراف الكافي على فرقهم، وضمان توفير الكوادر المناسبة من ذوي المهارات والموارد اللازمة، وإظهار التزام قوي بالأخلاقيات والامتثال وسياسات المجموعة من خلال سلوكهم وأسلوبهم.​

يتحمل مجلس الإدارة المسؤولية الكاملة عن تهيئة بيئة عمل تُعزز الامتثال للقوانين، حيث لا تسامح مطلقًا مع أي انتهاك للقوانين المعمول بها أو أي انحراف عن برنامج الامتثال العالمي الخاص بنا. ويلتزم مجلس الإدارة بضمان الحفاظ على مستوى مناسب من الإشراف في جميع أقسام مجموعة beIN الإعلامية مع مراعاة أنشطتها والمخاطر المرتبطة بها.​

النزاهة

ينطبق هذا الحظر على الرشوة والفساد بشكل متساوٍ على التعاملات مع المسؤولين الحكوميين المحليين والأجانب، وكذلك على الرشوة والفساد بين نظرائهم التجاريين من القطاع الخاص، ويمتد ليشمل استغلال النفوذ، ودفعات التسهيل، والعمولات غير القانونية، وأي مدفوعات غير قانونية أخرى أو سلوكيات مماثلة تهدف إلى الحصول على مزايا غير مستحقة مقابل منافع، بغض النظر عما إذا كانت القوانين الوطنية لبلد معين تحظر جميع هذه السلوكيات.​

قد يؤدي انتهاك قوانين ولوائح مكافحة الرشوة والفساد إلى غرامات باهظة وعقوبات أخرى لمجموعة beIN الإعلاميّة وشركائها، بما في ذلك أحكام بالسجن وغرامات وعقوبات أخرى للأفراد المتورطين.​​

كما قد يتعرض أي موظف يشارك في أي من هذه الأنشطة لعقوبات تأديبية صارمة، بما في ذلك إنهاء الخدمة وفقًا للقوانين المعمول بها.​

وقد اعتمدت مجموعة beIN الإعلاميّة سياستها الخاصة بمكافحة الرشوة والفساد (المتاحة على الشبكة الداخلية) والتي ستساعدكم على التعامل بشكل أفضل مع المواقف التي تتطلب مستوىً خاصًا من الاهتمام، وهي تنطبق على مجالات المخاطر التالية:​

الهدايا والضيافة، التبرعات والرعاية المعاملات مع أطراف ثالثة التعامل مع المسؤولين العموميين​

تُؤكد قيمنا لعملائنا التزامنا بالخبرة والابتكار فضلاً عن النزاهة والثقة. لذا، نحرص على حماية نزاهتنا بتجنب إستلام الهدايا والدعوات غير اللائقة في مجال الأعمال.​

1.2 مكافحة الرشوة والفساد

تُشوّه الرشوة والفساد بشكلٍ خطير ظروف السوق العادلة، وتُشكّلان تهديدًا للمجتمع، وهما محظورتان بشكل تام. وبغض النظر عن كون مكافحة الرشوة والفساد التزامًا قانونيًا على مجموعة beIN الإعلاميّة ، فإننا نتبنى، كجزء من التزامنا بمبدأ الامتثال، نهجًا صارمًا لا تسامح فيه مطلقًا مع أي نوع من الرشوة أو الفساد أو الأنشطة ذات الصلة من جانب شركائنا أو أي أطراف ثالثة تعمل لصالحنا أو نيابةً عنا أو مرتبطة بنا بأي شكل من الأشكال.​​

نتوقع من شركائنا ونظرائنا الالتزام التام بهذا النهج، وهو شرط أساسي لإقامة أي علاقة عمل أو تجارية مع مجموعة beIN الإعلاميّة.​

يشير مصطلح “الرشوة والفساد” إلى:

تقديم أو وعد أو منح أي شيء ذي قيمة، سواءً بشكل مباشر أو غير مباشر، بقصد التأثير غير المشروع على سلوك شخص ما، سواءً كان فرداً أو مسؤولاً حكومياً، أو مكافأته، وذلك على وجه الخصوص، للحصول على منفعة تجارية أو تعاقدية أو تنظيمية أو شخصية، أو مقابل استغلال هذا الشخص لنفوذه الحقيقي أو المزعوم للحصول على أي قرار إيجابي من جهة حكومية، أو التماس أو تلقي أي شيء ذي قيمة وفقاً للشروط المذكورة أعلاه.​​

وتُحظر جميع هذه السلوكيات حظراً قاطعاً من قِبل مجموعة beIN الإعلامية.

2.2 اعرف عميلك وحارب غسيل الأموال وتمويل الإرهاب

يُعدّ تطبيق سياسة العمل مع الأطراف الثالثة بشكل سليم أمرًا بالغ الأهمية لتحديد مخاطر غسيل الأموال والتخفيف من حدّتها.​

تلتزم مجموعة beIN الإعلاميّة دائمًا بالتعامل فقط مع أطراف ثالثة موثوقة ومعتمدة، تُشارك في معاملات وأنشطة تجارية مشروعة وقانونية. ويفرض مبدأ “اعرف عميلك” اليقظة والشفافية منذ بداية العلاقة التجارية وحتى نهايتها.​

ونظرًا لاعتماد مجموعتنا بشكل كبير على الأطراف الثالثة، فقد اعتمدنا آليات رقابة صارمة وفعّالة لضمان أن الأطراف الثالثة التي نختارها ونتعاون معها لا تقتصر على تقديم الجودة والقيمة الأمثل لتلبية الاحتياجات المحددة فحسب، بل نلتزم أيضًا باحترام قيم الامتثال والنزاهة التي تُشكّل جوهر منهجنا في العمل. ويخضع اختيار الأطراف الثالثة ومراقبة أنشطتها لسياسة العمل مع الأطراف الثالثة (المتاحة على شبكتكم الداخلية)، والتي ينبغي على جميع الموظفين الإلمام بها.​

ﻣﺛﺎل

يطلب منك شريكك التجاري في اللحظة الأخيرة تحويل دفعة مالية إلى حساب خارجي لشركة لا تعرفها، بدلاً من تحويلها إلى حسابه المصرفي المحلي.​

لا توافق أبدًا على تحويل أي أموال إلى حساب مصرفي غير المذكور في الاتفاقية المكتوبة مع شريكك. كما أن تعقيد إجراءات التحويل قد يُخفي عمليات غسيل أموال.​

​يُعدّ فهم العميل أمراً بالغ الأهمية لحماية beIN من مخاطر غسل الأموال وتمويل الإرهاب. ويشمل هذا المبدأ معرفة أنشطة العميل التجارية، ومصادر تمويله ودخله، ومالكه. ​

يشير مصطلح “غسيل الأموال” إلى عملية إخفاء الأصل غير القانوني للأصول (مثل الإرهاب والرشوة والفساد والاحتيال وما إلى ذلك) عن طريق إدخالها في الدورة المالية العادية.​

يُمنع منعًا باتًا على جميع الموظفين والأشخاص الذين يعملون لصالح أو نيابةً عن مجموعة beIN الإعلاميّة المشاركة في أي نشاط تجاري يُخالف القوانين واللوائح المعمول بها فيما يتعلق بمنع غسيل الأموال وتمويل الإرهاب. ولتحقيق هذه الغاية، تُوفر المجموعة للموظفين المعنيين التوجيه والتدريب الكافيين بشأن تحديد المواقف الخطرة، وتُلزمهم بالإبلاغ الفوري عن أي أحداث معروفة أو مشتبه بها إلى مديرهم، أو مسؤول الإمتثال المحلي، أو لجنة الإمتثال المحلية، أو المستشار القانوني العام للمجموعة، وذلك بحسب طبيعة المسألة، سواء كانت محلية أو على مستوى المجموعة، ليتمكنوا من تحديد الإجراء المناسب.​

قد يتعرض أي موظف يشارك في أي من هذه الأنشطة لإجراءات تأديبية صارمة، بما في ذلك إنهاء الخدمة، وفقًا للقوانين المعمول بها. يُرجى مراجعة سياسة مكافحة غسيل الأموال الخاصة بمجموعة beIN الإعلاميّة المتوفرة على شبكتكم الداخلية.​

3.2 منع تضارب المصالح

يُعدّ التطبيق السليم لسياسة العمل مع الأطراف الثالثة، وسياسات وإجراءات المناقصات والمزادات عند الاقتضاء، أمرًا بالغ الأهمية لتحديد مخاطر تضارب المصالح والحدّ منها. تسري هذه القواعد على جميع الموظفين في مختلف المستويات.​​

يجب تسجيل أي حالة تضارب مصالح مُبلّغ عنها في سجلّ سريّ يحتفظ به مسؤول الإمتثال المحلي LCO في كيان مجموعة beIN الإعلامية المعني، وفقًا للقوانين المحلية، وسيتمّ مراجعة هذا السجلّ بانتظام من قِبل مسؤول الإمتثال المحلي المختص. يُرجى مراجعة سياسة تضارب المصالح (المتاحة على شبكتكم الداخلية). LCRC​

ﻣﺛﺎل

أنت مسؤول عن اختيار وكلاء المبيعات الذين سيتم طلب عروض منهم لإطلاق منتج في بلدك. تعتقد أن ابنة أختك تمتلك الخبرة المطلوبة تمامًا.​

يمكنك اقتراح اسم شركة ابنة أختك، بعد الإفصاح عن وجود تضارب في المصالح، ولكن لا يمكنك المشاركة في اختيار مقدمي العروض.​

يُعدّ منع تضارب المصالح عنصرًا أساسيًا في أسلوب عملنا، ويُمثّل أحد أركان الأسواق الحرة والنزيهة. لذا، من المهم لمجموعة beIN الإعلاميّة أن يُدرك جميع المنتسبين المواقف التي قد تُثير تضاربًا في المصالح، وأن يعرفوا كيفية تجنّبها وحلّها.​

يحدث “تضارب المصالح” عندما تتعارض المصالح الشخصية لأحد المنتسبين بأي شكل من الأشكال مع مصالح مجموعة beIN الإعلامية. كما يمكن أن ينشأ تضارب المصالح من المصالح الشخصية لأحد أفراد عائلة المنتسبين أو صديق مقرب أو شريك تجاري له.​

يجب على جميع المنتسبين الإفصاح عن أي وضع قد يتعارض مع مصالح مجموعة beIN الإعلاميّة مع تقديم تفاصيل واقعية كافية، وتقع على عاتقهم مسؤولية الاتصال بمديرهم أو مسؤول الإمتثال المحلي أو لجنة الإمتثال المحلية أو المستشار القانوني العام للمجموعة أو لجنة إمتثال المجموعة، وفقا لطبيعة المسألة سوآءا كانت محلية أو تتعلق بمسألة تقع ضمن نطاق عمل المجموعة، في أي حالة من حالات تضارب المصالح المحتمل دون تأخير قبل قبول القيام بالعمل أو الاستمرار في العمل على المسألة/القرار.​

لا يجوز للشريك المتضارب المصالح المشاركة في المسألة/القرار ذي الصلة (سواءً بحضوره عملية صنع القرار أو بإعداده للمسألة). ومع ذلك، يجوز للشخص الذي أُبلغ بتضارب المصالح، بعد دراسة كل حالة على حدة، أن يقرر الإبقاء على الشريك المعني في المسألة/القرار المذكور، شريطة ألا يؤثر تضارب المصالح على موضوعية معالجة المسألة/القرار وسلامتها.​

4.2 الامتثال لقوانين الحظر والعقوبات التجاريّة

قد تخضع معاملات مجموعة beIN الإعلاميّة التجارية، نظراً لطبيعتها العالمية، لقوانين وأنظمة تجارية متنوعة. علاوة على ذلك، قد تقيّد القرارات الدولية (بما فيها القرارات الأحادية) أو تحظر العلاقات الاقتصادية أو التجارية مع دولة معينة أو مجموعة من الأفراد أو الكيانات.​

نظراً لحضور مجموعة beIN الإعلامية العالمي، فإنها تراقب باستمرار قوانين ولوائح التجارة الوطنية والدولية لضمان امتثال أنشطتها التجارية لهذه القواعد وعدم انتهاك أي حظر أو عقوبات دولية ذات صلة.​

ونتيجةً لذلك، قد تواجه مجموعة beIN الإعلاميّة عقوبات شديدة في حال عدم امتثالها للوائح والقرارات الدولية، الأمر الذي قد يُهدد مستقبل نموذج أعمالنا واستدامة أنشطتنا. لذا، من الأهمية بمكان أن يلتزم المنتسبون بجميع القوانين واللوائح والأنظمة السارية المتعلقة بقوانين الحظر والعقوبات التجارية. ويُعدّ التطبيق السليم لسياسة العمل مع الأطراف الثالثة أمرًا بالغ الأهمية لتحديد المخاطر المرتبطة بالحظر والعقوبات التجارية والتخفيف من حدّتها.​

5.2 تعزيز المنافسة العادلة وغير المقيدة

في حال وجود أي شك، يجب على الموظفين التواصل مع مديرهم وطلب المزيد من التوجيهات. وإذا لزم الأمر، يجب عليك أو على مديرك طلب المشورة والحصول على الموافقة اللازمة بشأن المسألة من مسؤول الامتثال المحلي، أو لجنة الامتثال المحلية، أو المستشار القانوني العام للمجموعة، أو لجنة إمتثال المجموعة، وذلك وفقا لطبيعة المسألة سوآءا كانت محلية أو تتبع نطاق عمل المجموعة لضمان تقييم جميع المعاملات بشكل صحيح ومنع أي انتهاكات محتملة.​

تعمل مجموعة beIN الإعلامية في العديد من الدول ضمن بيئة تنافسية شديدة، وهي ملتزمة بمبدأ الأسواق غير المقيدة والمنافسة العادلة. إذ أن فهمنا لقوانين ولوائح مكافحة الاحتكار والعمل وفقًا لها يمكّننا من المنافسة بفعالية ونزاهة في بيئة عادلة، ويعزز قيمة أعمالنا واستمراريتها.​

كما أنه يجب على جميع المنتسبين التعامل بنزاهة مع عملائنا وموردينا والجهات الخارجية الأخرى، وإدارة أعمالنا بأمانة وشفافية. إذ قد يؤدي انتهاك قوانين ولوائح مكافحة الاحتكار إلى دفع غرامات باهظة للغاية، فضلاً عن عقوبات أخرى وعواقب وخيمة، بما في ذلك الإضرار بسمعة الشركة بشكل كبير. وتقع على عاتق كل منتسب معني مسؤولية الإلمام بجميع قوانين ولوائح مكافحة الاحتكار المعمول بها والامتثال لها، إلى جانب جميع القواعد الداخلية التي قد تعتمدها مجموعة beIN الإعلاميّة من حين لآخر في هذا الشأن.​

اﻹﺣﺗرام

ﻣﺛﺎل

إذا كنت على علم بحالة انتهاك محتمل لحقوق الإنسان، فقد يكون أول إجراء هو التعبير عن مخاوفك مباشرةً لمديرك.​

إذا شعرت أن مديرك لم يتعامل مع مخاوفك بشكل كافٍ، أو إذا كنت غير مرتاح لطرح الموضوع معه، فيمكنك اتخاذ خطوات إضافية لحل هذه المشكلة عن طريق التواصل مع أي مدير مختص، أو مسؤول الإمتثال المحلي، أو لجنة الإمتثال المحلية، أو المستشار القانوني العام للمجموعة، أو مجلس إدارة المجموعة، وذلك بحسب ما إذا كانت المسألة ذات طبيعة محلية أو جماعية، أو طرحها عبر سياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بمجموعة beIN الإعلاميّة.​

1.3 الحقوق الأساسية

بصفتها شركة رائدة عالميًا في إنتاج وتوزيع المحتوى الرياضي والترفيهي، تُولي مجموعة beIN الإعلاميّة أهمية قصوى لحماية الحقوق الأساسية لجميع موظفيها، وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة ومتساوية لهم جميعًا. يُتوقع من جميع الموظفين معاملة الآخرين بكرامة واحترام، وسيُعاملون بدورهم بنفس المبدأ.​

تحظر مجموعة beIN الإعلامية اتخاذ أي إجراء من شأنه أن يؤدي إلى استغلال الآخرين. وكجزء من التزامها بتعزيز مبدأ حقوق الإنسان، تلتزم المجموعة باحترام معايير حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا، ولا سيما الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، ومبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، والاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية. ولذلك، تنص سياسة حقوق العمل لمجموعة beIN الإعلامية المتاحة على موقع المجموعة الإلكتروني www.beinmediagroup.com على ما يلي:

  • ​لا تتسامح مجموعة beIN الإعلامية مع أي شكل من أشكال التحرش أو التمييز. وتلتزم المجموعة بالمساواة في المعاملة لجميع موظفيها بغض النظر عن العمر، أو الإعاقة، أو الجنس، أو الحالة المدنية، أو في حالة الحمل أو الأمومة، أو العرق، أو الدين أو المعتقد، أو الجنس أو أي معيار آخر تحدده القوانين واللوائح المحلية.
  • تحظر المجموعة جميع أشكال العمل القسري وعمالة الأطفال داخلها، وتلتزم بممارسات توظيف عادلة وفقًا لقوانين ولوائح العمل والتوظيف المعمول بها.
  • وتُدرك المجموعة أن صحة وسلامة ورفاهية موظفيها جزء لا يتجزأ من جميع أنشطتها التجارية. ومن مسؤولية كل موظف وواجبه الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة، واتباع جميع القوانين والقواعد واللوائح وتعليمات العمل ذات الصلة.​

3.2 خصوصية البيانات

يرجى أيضا الرجوع إلى سياسة خصوصية البيانات العالمية لدينا (المتوفرة على موقع المجموعة الإلكتروني www.beinmediagroup.com ، والتي تمثل الحد الأدنى من المعايير التي وضعتها مجموعة beIN الإعلاميّة وشركاتها التابعة لخصوصية البيانات لضمان جمعنا واستخدامنا والاحتفاظ والكشف عن البيانات الشخصية بطريقة عادلة وشفافة

ﻣﺛﺎل

طور كيان تابع لمجموعة beIN الإعلاميّة تحديثا لتطبيقاته يعزز ميزات أتمتة عمليات التسويق الخاصة به، لكنهم غير متأكدين مما إذا كانت الموافقات التي تم جمعها سابقا تغطي مثل هذا الإجراء المعزز للبيانات. ​

قبل إطلاق التحديث، يجب التحقق مما إذا كان جمع البيانات يتوافق مع قوانين وأنظمة الخصوصية وحماية البيانات ذات الصلة.

تلتزم مجموعة beIN الإعلامية بالامتثال لجميع قوانين وأنظمة الخصوصية وحماية البيانات المعمول بها في جميع الدول التي نعمل فيها.​

تعرف “البيانات الشخصية” عادة بأنها معلومات يمكن استخدامها منفردة أو مع معلومات أخرى لتحديد أو الاتصال أو تحديد موقع الفرد. سيتم جمع ومعالجة واستخدام البيانات الشخصية التي قد تكون مطلوبة لغرض أنشطتنا وفقا لقوانين وأنظمة خصوصية البيانات وحماية البيانات المعمول بها.​

يجب الحفاظ على دقة البيانات الشخصية وتحديثها باستمرار لتقديم أفضل خدمة لعملائنا وغيرهم من الأطراف المتداخلة، ولا يجوز الاحتفاظ بها إلا للمدة اللازمة للأغراض التي جُمعت من أجلها ما لم ينص القانون المعمول به على مدة أخرى. كما يجب اتخاذ التدابير الأمنية اللازمة لمنع الوصول غير المصرح به أو إساءة استخدام البيانات لمنع فقدانها أو تلفها عرضيًا. ولا يجوز نقل البيانات الشخصية إلى أطراف ثالثة أو إلى الخارج دون توفير الحماية الكافية لها أو دون استشارة مسبقة مع إدارة الشؤون القانونية.​​

يتحمل الموظفون مسؤولية التعامل مع البيانات والمعلومات الشخصية بطريقة مناسبة ووفقًا لقوانين ولوائح الخصوصية وحماية البيانات المعمول بها. تختلف القوانين واللوائح من بلد لآخر فيما يتعلق بجمع البيانات الشخصية ومعالجتها واستخدامها. إذا كنت غير متأكد مما هو مسموح به، فيُرجى استشارة مديرك أو مسؤول الإمتثال المحلي أو المستشار القانوني العام للمجموعة.​

3.3 الوصول إلى المعلومات ومبدأ السرية​

ﻣﺛﺎل

كثيرًا ما يسألك أصدقاؤك عن عملك: فهم يتوقون لمعرفة ما إذا كانت بطولتهم المفضلة ستُبث على beIN، وما هي البرامج الجديدة التي نُحضّر لإطلاقها. بالطبع، أنت تعرف الكثير من الإجابات بحكم وظيفتك؛ ولكن ما هي المعلومات التي يمكنك حقًا تقديمها لهم؟​

أي معلومات (مكتوبة، إلكترونية، شفهية، أو بأي شكل آخر) غير متاحة للعامة، والتي اطلعت عليها بصفتك موظفًا في beIN، تُعتبر معلومات داخلية. ولا يجوز الكشف عنها، حتى لأصدقائك المقربين، فقد يضر ذلك بمصالح المجموعة.​

يُعدّ حماية المعلومات السرية وحقوق الملكية الفكرية لمجموعة beIN الإعلاميّة أمرًا بالغ الأهمية لنجاحنا الاقتصادي. ويُطلب من جميع الموظفين الحفاظ على سرية جميع المعلومات ذات الصلة بأعمالنا وتعزيزها. كما ستضمن مجموعة beIN الإعلاميّة الشفافية الكافية وتبادل المعلومات داخل المجموعة لتمكين الموظفين من أداء واجباتهم ومهامهم على النحو الأمثل.​

“المعلومات السرية”، تشمل كما هو محدد من قبل مجموعة beIN الإعلاميّة جميع المعلومات غير العامة، والتي تكون على سبيل المثال لا الحصر مفيدة للمنافسين أو ضارة بالمجموعة أو عملائها في حالة الكشف عنها.​

تُعدّ هذه المعلومات السرية الموكلة إلينا أصولاً لا تقلّ قيمةً عن الأصول المادية. لذا، علينا الحفاظ على ثقة عملائنا ومساهمينا وشركائنا التجاريين وموظفينا في beIN، وحماية المعلومات المتعلقة بهم وبوضع beIN التجاري والمالي.​

يجب استخدام هذه المعلومات السرية فقط لأغراض أداء مهامنا. وسيتمكن الموظفون من الوصول إلى أي معلومات مطلوبة لأداء واجباتهم ومهامهم على النحو الأمثل. كما يجب أن تكون أي معلومات أو سجلات يتم الكشف عنها للعموم بشكل قانوني كاملة ودقيقة، ويجب تسجيل جميع المعاملات ذات الصلة بدقة.​​

يُطلب من جميع الموظفين الحفاظ على سرية جميع المعلومات التي يتلقونها في إطار عملهم. ويتحمل الموظفون مسؤولية حماية أي معلومات سرية خاصة بالمجموعة. ولا يجوز الكشف عن هذه المعلومات أو مشاركتها مع أي شخص غير ذي صلة (داخل أو خارج مجموعة beIN الإعلاميّة أو استخدامها لتحقيق مكاسب شخصية. كما يُرجى مراجعة سياسة السرية الخاصة بمجموعة beIN الإعلاميّة المتوفرة على شبكتكم الداخلية).​

التنبيه الأخلاقي​

ﻣﺛﺎل

أُبلغتَ سرًا أن أحد موردينا يخضع حاليًا للتحقيق بتهمة الفساد. مع ذلك، لم تجد أي شيء غير عادي خلال مفاوضات العقد السابقة. هل تتجاهل هذه الشائعات؟​​

لا، لا يمكنك تجاهلها، وعليك البدء بطلب معلومات من المورد مباشرةً عبر تزويده باستبيان العناية الواجبة للأطراف الثالثة. إذا راودك أدنى شك، فبادر بإبلاغ فريق الامتثال الذي سيتولى التحقيق.​

لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى سياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بنا (المتوفرة على الشبكة الداخلية).​

إذا كنت متشككا في وجود حالة تضارب المصالح، أو إذا شهدت موقفا يبدو أنه ينتهك هذا القانون، أو لديك شك ما يتعلق سياسة الامتثال التي يجب تطبيقها:​

  • الاتصال الأولى الخاصة بك دائما ما تكون رقم مسؤول الإمتثال المحلي أو التواصل عبر البريد الإلكتروني المحلي المخصص للإبلاغ (إذا كان ذلك مناسبا مثلما هو الأمر بالنسبة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أو تركيا).​
  • ​للإبلاغ عن مساءل تخص المجموعة يرجى التواصل عبر البريد الإلكتروني: compliance@bein.com .​

جميع الشركاء مدعوون للإبلاغ عن أي سلوك خاطئ مشتبه به أو فعلي بلغ إلى علمهم ينتهك القوانين أو اللوائح المعمول بها أو يخالف المبادئ المنصوص عليها في هذه المدونة. يشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر مبادئ المحاسبة، والمالية، ومكافحة الاحتكار، والفساد، وظروف العمل أو العلاقات المسيئة.​

الموظفون مدعوون للقيام بالإبلاغ وبشكل سريع عن أي انتهاكات مشتبه بها للقوانين أو الأنظمة أو أي سياسة تندرج ضمن برنامج الامتثال العالمي لمجموعة beIN الإعلامية، وذلك وفقا لسياسة الإبلاغ عن المخالفات. ​

الغرض من نظام التنبيه الأخلاقي هو حماية الشركة من خلال منع السلوك الذي قد يؤدي إلى تحمل مسؤولية جنائية، وفي الوقت نفسه حماية المبلغين عن المخالفات:​

منع ظهور المخالفات نيابة عن الشركة من خلال تنبيه صناع القرار في حال حدوث سلوكيات أو ممارسات غير ملتزمة،​
قدم تقارير مجهولة وكن محميا من أي شكل من أشكال الانتقام.​

  • السرية: يتم مشاركة التنبيهات الأخلاقية وهوية المبلغين عن المخالفات فقط مع المشاركين في التحقيق وتظل غير ذلك سرية.​
  • الحماية: لا ينبغي معاقبة الموظفين أو أي من الأطراف الخارجيين الذين يقدمون تنبيهًا أخلاقيًا أو يشاركون في تحقيق ما لمجرد مشاركة مخاوفهم انطلاقا من مبدأ حسن النية.​
  • المسؤولية: يشرف فريق الامتثال التابع للمجموعة والتدقيق الداخلي على التحقيقات.​

ﺗواﺻل ﻣﻌﻧﺎ

تمت المراجعة والموافقة على مدونة السلوك وأخلاقيات الأعمال الحالية من قبل مجلس إدارة مجموعة beIN الإعلاميّة، وقد شجع الجميع بموجب ذلك على وجود ثقافة نموذجية تقوم على مبدأ النزاهة.​

في حال وجود شك، يجب على الموظفين التواصل مع مديرهم وطلب تعليمات إضافية.، كما يجب عليك أو على مديرك طلب الحصول على المشورة والموافقة الكافية بشأن الأمر ذات الصلة من مسؤول الإمتثال المحلي أو لجنة الإمتثال أو المستشار العام للمجموعة أو لجنة إمتثال المجموعة إذا لزم الأمر مع أخذ طبيعة المعاملة بعين الاعتبار والتأكد من كونها محلية أو تخص المجموعة لضمان تقييم جميع المعاملات بشكل صحيح ومنع أي انتهاكات محتملة.​​

على الجهات المعنيّة التواصل مع فريق الامتثال التابع للمجموعة عبر البريد الإلكتروني أدناه.

ﻓرﯾﻖ اﻹﻣﺗﺛﺎل اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ
compliance@bein.com
www.beinmediagroup.com/ethics-compliance/

 

قانون مكافحة العبودية الحديثة

تم إعداد هذا البيان وفقًا للمادة 54 من قانون مكافحة العبودية الحديثة لعام 2015 (“القانون”) نيابة عن شركة beIN IP Limited وشركة beIN IH Limited (“الشركات”). يحدد بياننا موقفنا الحالي في ضوء قانون مكافحة العبودية الحديثة، والخطوات التي اتخذناها (في آخر سنة مالية لنا انتهت في 31 ديسمبر 2024) لتحديد ومعالجة مخاطر العبودية الحديثة داخل سلاسل التوريد الخاصة بنا والإجراءات التي نخطط لتنفيذها مستقبلا. تمت الموافقة على هذا البيان من قبل مجلس إدارة beIN IP Limited بتاريخ __ مارس 2025 وتم اعتمادها من قبل الرئيس التنفيذي لمجموعة beIN الإعلامية.

1. التزامنا

نحن ثابتون في التزامنا بضمان عدم دعم أو الانخراط في أي جزء من عملياتنا، بشكل مباشر أو غير مباشر، في مبدأ العبودية الحديثة أو الاتجار بالبشر كما هو محدد في القانون. كما أننا مستمرون في الإيمان بتعزيز الممارسات الأخلاقية في جميع قطاعات أعمالنا، التي تتضمن الاستحواذ على الحقوق وإنشاء المحتوى والتوزيع وعمليات سلسلة التوريد.

بصفتنا واحدة من شركات المحتوى الإعلامي الرياضي والترفيهي الرائدة في العالم، فإننا ندرك رغم كون عملياتنا المباشرة تنطوي على أخطار منخفضة لممارسات العبودية الحديثة، إلا أنّ هناك بعض المخاطر الكامنة في سلاسل التوريد الخاصة بنا المرتبطة بقطاع الخدمات التي نحتاجها ومصدر العمالة المستخدمة وسياق تشغيل المورد ونوع العقد المستخدم. لذلك نحن ملتزمون بتحديد ومعالجة ومنع ممارسات العبودية الحديثة في سلسلة التوريد الخاصة بنا في جميع المناطق الجغرافية التي تعمل فيها المجموعة.

خلال عام 2024، ركزنا بشكل خاص على:

  • تحسين سياسة العمل مع الأطراف الثالثة وبذل إجراءات العناية الواجبة في علاقتنا بها (بما في ذلك تحديث استبيان العناية الواجبة الخاص بالأطراف الثالثة وتوسيع نطاق تطبيقه).
  • تحسين الوعي بمكافحة المجموعة للعبودية الحديثة والتزامنا باحترام حقوق العمال من خلال التدريبات ونشر مدونة سلوك محدثة على موقعنا الإلكتروني.
  • نشر تدريبات مفصلة حول سياسة العمل مع الأطراف الثالثة، وكيفية إجراء العناية الواجبة للطرف الثالث/المقاول المشارك وتقييم المخاطر المقابلة؛ و
  • ضمان تنفيذ مدونة قواعد السلوك وسياسة حقوق العمل الخاصة بنا من أجل الامتثال لأفضل الممارسات والمعايير الدولية المتطورة.

      • 1.1. نبذة عن مجموعة beIN الإعلامية ذ.م.م (“beIN”)

      تحتل مجموعة beIN الإعلامية (“المجموعة”) مكانة عالمية في مجال الرياضة والترفيه، وتشتهر بشكل أساسي بمحفظتها الديناميكية والمتنوعة من عروض المحتوى. وبناءً على مكانتها الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (“MENA”)، توسعت المجموعة بشكل سريع سواء من الناحية التجارية أو الجغرافية. كما تدير المجموعة الآن الشركات والعلامات التجارية التالية مع تنوع كبير في الخصوصيات المحلية التي تختلف بدورها حسب منطقة العمل (“الشركات العاملة”):

    • منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تتمتع المجموعة بمكانة رائدة في المنطقة مع امتلاكها لأوسع عرض من المحتوى الرياضي المتميز والأفلام والمسلسلات التلفزيونية بالإضافة إلى المحتوى المخصص للأطفال وبرامج الواقع. فالعلامة التجارية متواجدة في 24 دولة وتعمل في كل من قطاعات الترفيه والرياضة وخدمة التلفزيون المدفوع من خلال العلامات التجارية beIN وbeIN Sports بالإضافة إلى خدمات بث المحتوى عبر شبكة الإنترنت OTT من خلال العلامة التجارية ومنصة TOD.
    • تتمتع المجموعة بمكانة رائدة في تركيا من خلال شركة Digiturk التي تتخصص في توزيع المحتوى الترفيهي والرياضي كما أنها تقوم ببث لأكثر المسابقات الرياضية تميزا في تركيا وهي الدوري التركي الممتاز. وتقدم أيضًا منتجًا عبر شبكة الإنترنت يحمل إسم Digiturk Play منذ عام 2021 بالإضافة إلى إطلاق خدمة TOD في عام 2022.
    • تتمتع المجموعة بمكانة قوية في فرنسا بالتعاون مع مجموعة Canal+ من خلال عقد توزيع حصري. وتعمل في مجال التلفزيون المدفوع في قطاع الرياضة من خلال العلامة التجارية beIN Sports كما تبث المسابقات الرئيسية مثل الدوري الفرنسي الدرجة الأولى والدوري الإسباني والدوري الألماني وأحداث كرة القدم الدولية (كأس الأمم الأفريقية والاتحاد الأوروبي وكأس الأمم الأوروبية) وبطولات الرجبي الأوروبية وجميع الرياضات الأمريكية الكبرى (NBA وNFL وNHL وMLB) وبطولة ويمبلدون وWTA وغيرها.
    • تتواجد المجموعة في أكثر من 12 دولة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (منطقة الجنوب الشرقي وأستراليا / نيوزيلندا) مع وجود اختلاف للأوضاع للسوقية ونمط الأعمال، ولكنها تعتبر واحدة من الوجهات الرئيسية لمشاهدة الأحداث الرياضية في المنطقة، وتبث بشكل خاص مسابقات الفورمولا 1 في العديد من الأقاليم التي تعمل ضمنها.
    • تتمتع المجموعة بمكانة متميزة في أمريكا الشمالية، حيث تبث بشكل أساسي حقوق كرة القدم الدولية في سوق تهيمن عليه الرياضة الأمريكية. وهي تعمل في مجال التلفزيون المدفوع من خلال العلامة التجارية beIN Sports (باللغتين الإنجليزية والإسبانية) وتتيح قنوات مجانية FTA من خلال العلامة التجارية beIN Sports XTRA (باللغتين الإنجليزية والإسبانية). بالإضافة إلى ذلك، تمتلك مجموعة beIN حصة أغلبية في شبكة Miramax، وهو استوديو سينمائي وتلفزيوني رائد في المجال بمكتبته المميزة من العناوين التي نالت استحسان النقاد والتي تعتبر محرك إنتاج قوي للمحتوى في مجال الأفلام وبرامج التلفزيون بالإضافة إلى كونها تتواجد في المملكة المتحدة.
    • تقدم شركة beIN IP Limited الدعم التجاري والاستراتيجي والقانوني في المملكة المتحدة فيما يتعلق بعمليات الاستحواذ على حقوق البث الرياضية نيابة عن المجموعة والشركات التابعة لها. شركة beIN IP Limited مملوكة لشركة beIN IH Limited، الشركة القابضة الدولية للشركات التابعة للمجموعة.

    2. كيف نتعامل مع العبودية الحديثة

      1.2. التقدم الذي تم إحرازه العام الماضي

      نحن ندرك أن أنشطتنا والأقاليم التي تعمل فيها مجموعتنا والأطراف الثالثة ضمن سلسلة التوريد الخاصة بنا، توفر لنا فرصًا للتأثير بشكل إيجابي على ظروف عمل ومعيشة موظفينا. وبصفتنا جهة عمل عالمية مسؤولة وكيانًا إعلاميًا رائدًا، فإننا نهدف إلى وضع معايير عالية لتمكين وتعزيز ودعم حقوق الإنسان.

      لمعالجة ومنع مخاطر العبودية الحديثة والاتجار بالبشر ضمن سلسلة التوريد الخاصة بنا، ركزنا العام الماضي على:

    • تقييم المخاطر وبذل العناية الواجبة: نقوم بتطبيق مبدأ العناية الواجبة الحاسمة على الموردين المحتملين والحاليين لضمان الامتثال لمعاييرنا الأخلاقية. وهذا يشمل التعامل معهم من خلال استبيان شامل للغاية لضمان عدم حدوث أي استغلال داخل سلسلة التوريد بالإضافة إلى التحقق من عدة أمور أخرى. وفي هذا السياق، قمنا خلال عام 2024 بتطوير سياسة العمل مع الأطراف الثالثة واستبيان العناية الواجبة الخاص بالأطراف الثالثة والذي يتم تطبيقه الآن في كامل المجموعة مع إتاحة نسخة شاملة موسعة للولايات القضائية عالية المخاطر مثل التي تتواجد في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. علاوة على ذلك، نجري تقييمات منتظمة للمخاطر التي قد يتعرض لها جميع الموردين والمقاولين، ونحدد المجالات التي قد تتواجد فيها مخاطر العبودية الحديثة والاتجار بالبشر. ويشمل ذلك مراجعة طبيعة عملياتهم ومواقعهم الجغرافية ومعايير الصناعة ذات الصلة.
    • مدونة قواعد السلوك: قمنا بتحديث مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا والتي تحدد توقعاتنا فيما يتعلق بحقوق الإنسان والسلوك الأخلاقي وحظر العبودية والاتجار بالبشر. يجب على جميع موردي سلسلة التوريد لدينا تأكيد امتثالهم لهذه المدونة، والتي نُشرت العام الماضي على موقعنا الإلكتروني.
    • سياسة حقوق العمال: نضمن أن تخضع سياسة حقوق العمال الخاصة بنا، إلى جانب برامج التدريب المرتبطة بها والالتزامات ذات الصلة، للمراجعة الدورية، وتحديثها عند الضرورة.
    • سياسة حقوق العمال: نضمن أن تخضع سياسة حقوق العمال الخاصة بنا، إلى جانب برامج التدريب المرتبطة بها والالتزامات ذات الصلة، للمراجعة الدورية، وتحديثها عند الضرورة.
    • التدريب والتوعية: نقدم دورات تدريبية دورية لموظفينا، ونناقش مع موردينا ضرورة الإبلاغ عن أ ية مظاهر للعبودية الحديثة والاتجار بالبشر.

      • 2.1.1. الممارسات الداخلية السليمة

      قمنا بإعطاء الأولوية للتدريبات على بذل العناية الواجبة من قبل الأطراف الثالثة وأفضل الممارسات لفرق الإدارة العليا، والشؤون القانونية، والمالية والمشتريات، والمحتوى والاستحواذ على الحقوق، وتكنولوجيا المعلومات، والمبيعات في كل شركة عاملة، بالإضافة إلى الصحفيين.,/p>

      كما أننا نواصل تدريب جميع الموظفين والفرق على هذا الموضوع، ورفع مستوى الوعي من خلال دراسات حول الحالات المماثلة، والعمل على عمليات فحص أكثر أتمتة أو تبسيطًا، هدفنا في ذلك جعل الأخلاقيات دافعًا للأداء. وقد تم تكليف قسم المشتريات لدينا والمستخدمين النهائيين المعنيين بتطبيق التدريبات التي تلقوها بناءً على نموذج المخاطر الذي طبقناه العام الماضي، بالإضافة إلى التقييم المستمر لجميع عقود التوريد الجديدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتركيا، وآسيا والمحيط الهادئ، وفرنسا، والولايات المتحدة، لضمان التحديد المستمر لأي مخاطر تتعلق بالعبودية الحديثة في سلسلة التوريد الخاصة بنا.

      كما أننا نلتزم التزامًا تامًا بضمان مراجعة سياسة حقوق العمل لدينا بانتظام إلى جانب برامج التدريب المرتبطة بها والالتزامات ذات الصلة وتحديثها عند الضرورة لضمان توافقها مع أفضل الممارسات والمعايير الدولية المتطورة.

      يضمن هذا الالتزام استجابة سياسات الشركة للمشهد العالمي المتغير لحقوق العمل وممارسات الأعمال الأخلاقية في جميع أنحاء العالم وعبر المجموعة.

      يضمن هذا الالتزام استجابة سياسات الشركة للمشهد العالمي المتغير لحقوق العمل وممارسات الأعمال الأخلاقية في جميع أنحاء العالم وعبر المجموعة.

      من خلال الحفاظ على نهج ديناميكي لمراجعة وتنفيذ سياساتنا وممارساتنا، نؤكد مجددًا التزامنا بحماية حقوق الإنسان والقضاء على الاستغلال في جميع مناطق عملياتنا العالمية.

      2.1.2. العلاقة مع الموردين الخارجيين

      تم تحديث وتوسيع استبيان العناية الواجبة المرفق بسياسة العمل مع الأطراف الثالثة ليشمل مبادئ سياسة حقوق العمال، والتي تؤكد التزامنا بالمعاملة العادلة والمتساوية لجميع العاملين في جميع عملياتنا وسلسلة التوريد العالمية.

      كما عملنا على صياغة استبيان العناية الواجبة مع الأطراف الثالثة (“TPDD”)، وقمنا بتحديثه واستكماله، ليتم مشاركته بانتظام مع جميع موردينا الحاليين والمحتملين من أجل:

    • الحصول على تفاصيل عن مقاوليهم من الباطن.
    • تطبيق متطلبات العناية الواجبة بطريقة أكثر شمولاً، وطلب المزيد من المعلومات فيما يتعلق ببرامج الامتثال التي تعتمدها الجهات الخارجية واحترام العقوبات الدولية.
    • تقييم مخاطر الموردين العاملين في ولايات قضائية معرضة للخطر أو خاضعة للعقوبات، بناءً على تصنيف منظمة الشفافية الدولية.
    • تحديد الأنشطة المهنية المعرضة للخطر: الوسطاء، والوكلاء، وغيرهم.

      • تم نشر التدريب الخاص بالسياسة وكيفية تطبيقها في جميع شركاتنا حول العالم، حيث تعمل جميع الفرق الرئيسية على تنفيذها بنجاح. علاوة على ذلك، يجري النظر في إجراءات تطبيق الأتمتة مع مراعاة التزاماتنا المتعلقة بتوطين البيانات داخل قطر.

      2.2. تطلّعاتنا المستقبليّة

      تلتزم beIN ببناء عالم يكون فيه مبدأ احترام حقوق الإنسان هو القاعدة، ولا مكان للاستغلال في أعمالنا أو سلسلة التوريد الخاصة بنا. كما سنواصل اتخاذ موقف استباقي في سياق القضاء على مخاطر العبودية الحديثة والاتجار بالبشر، وضمان مستقبل تسوده الكرامة والإنصاف للجميع.

      ندرك أننا لا نستطيع الوفاء بهذا الالتزام بمفردنا. لذا، نتطلع إلى تنفيذ المزيد من الإجراءات التعاونية، مثل:

    • إشراك شركاتنا التشغيلية بشكل أوثق مع الجهات المعنية الأخرى لتعزيز جهودنا في مكافحة العبودية الحديثة والاتجار بالبشر.
    • تقييمات المخاطر المُحسّنة: إجراء تقييمات أكثر شمولاً للمخاطر عبر سلاسل التوريد لدينا في المناطق ذات مخاطر العبودية الحديثة العالية، مع التركيز على تحديد أي نقاط ضعف تتعلق بالعمل القسري والاتجار بالبشر.
    • إشراك الموردين: التواصل مباشرةً مع موردينا لضمان فهمهم والتزامهم بسياسة حقوق العمال لدينا، ورفع مستوى الوعي، وإجراء عمليات تدقيق منتظمة لمراقبة الامتثال.
    • تدريب الموردين: توفير برامج تدريبية مُستهدفة للموردين وفرق المشتريات والعمال حول حقوق العمل، والتوريد الأخلاقي، وتخفيف المخاطر.
    • الإجراءات التصحيحية والمعالجة: عند اكتشاف أي حالة عمل قسري أو اتجار بالبشر، سيتم اتخاذ إجراءات فورية.
    • التكنولوجيا وتحليلات البيانات للكشف عن المخاطر: أدوات مراقبة معيارية لسلسلة التوريد لدينا لضمان الشفافية ونماذج تقييم المخاطر الآلية.
    • الإبلاغ: سنستمر في الإبلاغ علنًا عن تقدم هذه الإجراءات، وضمان إجراءات الشفافية والمساءلة.

    3. المراقبة

      3.1 التقدم الذي تم إحرازه العام الماضي

      خلال العام الماضي لم يتم استبعاد أي مورد. إذ تستند معايير المراقبة لدينا إلى سياسة حقوق العمال الخاصة بنا، والتي تقدم مبادئ عالية المستوى ومتطلبات امتثال محددة، وتتضمن عناصر رئيسية قابلة للتطبيق من معايير أداء مؤسسة التمويل الدولية رقم ٢ بشأن العمل وظروف العمل , والمعايير الاجتماعية لمبادرة إعداد التقارير العالمية.

      3.2 تطلّعاتنا المستقبليّة

      سنواصل تحديد الموردين ذوي المخاطر المتوسطة والعالية، وإجراء أنشطة مراقبة تستهدف الموردين العاملين في جميع الولايات القضائية التي تغطيها المجموعة. كما ستختلف أنشطة المراقبة تبعًا لنوع الخدمات أو المنتجات التي يقدمها الموردون.

      كما أننا نطلب من المستخدمين النهائيين بغض النظر عن قيمة العقد تقديم وثائق داعمة كافية للتحقق من صحة أي موردين يتم تحديدهم على أنهم مصنفون من ضمن ذوي المخاطر المتوسطة أو العالية. وسيتم إجراء كل نشاط مراقبة بما يتماشى مع متطلبات الامتثال الخاصة بنا، وسنسعى ليس فقط إلى تحديد المسائل المهمة، بل أيضًا إلى مساعدة المورد في معالجتها.

    4. التعليم

      4.1 التقدم الذي تم إحرازه العام الماضي

      في إطار التزامنا بالحفاظ على أعلى معايير السلوك الأخلاقية والتميز التشغيلي، نضمن توافق ممارسات سلسلة التوريد الخاصة بنا مع معايير الصناعة المرجعية. كما ونولي اهتمامًا بالغًا لتثقيف وتطوير موردينا لتعزيز ممارسات التوظيف العادلة والأخلاقية والمتوافقة مع المعايير ذات الصلة في جميع مستويات عملياتنا.

      4.2 تطلّعاتنا المستقبليّة

      من خلال التعاون المستمر مع موردينا، نعمل على دعمهم بنجاح في تحسين ممارسات التوظيف الخاصة بهم، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية. وهذا من شأنه تعزيز ثقافة الشراكة القائمة على التحسين المستمر، حيث يشارك الموردون بشكل فعال في تبني أفضل الممارسات في مجالات مثل حقوق العمال، والصحة والسلامة، والأجور العادلة.

      نظل ملتزمين بالعمل الوثيق مع موردينا للقيام بالتحسينات المستمرة في ممارسات التوظيف، وضمان تأثير إيجابي ودائم على عملياتهم وعلى منظومة سلسلة التوريد الأوسع.

    5. الإبلاغ عن التظلمات ومعالجتها

      طبقنا في السنوات الماضية سياسة للإبلاغ ، وأبلغنا جميع الموظفين حول العالم بكيفية استخدامها، تفاصيل الاتصال الخاصة بها بالإضافة إلى إجراءات السرية المتصلة بها. كما أنّ موقعنا الإلكتروني يتضمن رابطًا مباشرا يتيح للجهات الخارجية استخدام البريد الإلكتروني للإبلاغ عن الشكاوى. كما أنه من المهم لنا أن يتمكن المتضررون أو الأطراف التي تشهد الانتهاكات من رفع الشكاوى بحرية والحصول على حلول فعّالة في جميع مراحل التوظيف بما في ذلك إجراءات الانتداب/التعيين.

     

    استراتيجية الضرائب العالمية

    مقدمة

    مجموعة beIN الإعلامية والشركات التابعة لها (يُشار إليها إجمالاً باسم “المجموعة”) هي مجموعة إعلامية رياضية وترفيهية عالمية تقوم بالإنتاج التلفزيوني والاستحواذ على الحقوق الإعلامية وتوزيعها. كما أن المجموعة تبث عبر 5 قارات في 40 دولة.

    الحوكمة وإدارة المخاطر

    تلتزم مجموعة beIN الإعلامية بدفع القيمة الصحيحة للضريبة ضمن الجداول الزمنية التي تحددها القوانين / اللوائح ذات الصلة في جميع مناطق الاختصاص التي تعمل فيها. إذ تسعى مجموعة beIN الإعلامية إلى هيكلة نشاطاتها بناءً على مبادئ تجارية سليمة ووفقًا للتشريعات الضريبية ذات الصلة.

    يجب ألا تتجاوز أهمية الاحتياجات التجارية بأي حال من الأحوال ضرورة الامتثال لقوانين الضرائب المعمول بها. وفي سياق تطبيق هذه الممارسة، يتم طلب المشورة المهنية والمتخصصة الخارجية المناسبة. وهذا الأمر يتم خاصة في المجالات /النطاقات التي تكتنفها بعض الشكوك.

    تقوم مجموعة beIN الإعلامية بتحديد وتقييم وتقليل المخاطر الضريبية. وكجزء من حوكمتها، قامت مجموعة beIN الإعلامية بصياغة ما يلي من لوائح فيما يتعلق بالضرائب:

    التفاصيل المهام الرئيسية

    يندرج ملف الأداء الضريبي تحت إدارة الشؤون المالية التي يرأسها الرئيس التنفيذي للشؤون المالية والموارد البشرية للمجموعة. يرأس قسم الضرائب مدير الشؤون الضريبية في المجموعة وهو متخصص ضريبي مؤهل في المملكة المتحدة ويتولى مسؤولية إدارة الشؤون الضريبية للمجموعة.

    يدير ويشرف مدير الشؤون الضريبية للمجموعة مع فريقه على أعمال الامتثال الضريبي للمجموعة. وهذا يشمل على سبيل المثال لا الحصر تقديم الدعم في الأمور الضريبية داخل المجموعة.

    يتم دعم إجراءات الشؤون الضريبية أيضًا من قبل مستشاري الضرائب الخارجيين عند الحاجة.

    		 ملف الأداء الضريبي

    تدرك مجموعة beIN الإعلامية الطبيعة المتطورة لملف الضرائب وتؤمن بأهمية التطوير المهني فيه.

    يضمن مدير الشؤون الضريبية للمجموعة مواكبة التطورات من خلال التدريب المهني والقطاعي المنتظم. بالإضافة إلى تكليف الموظفين بمسؤوليات تتيح الاطلاع على كل المستجدات ذات الصلة وتقدم التدريب لشريحة واسعة من الوظائف القطاعية حسب الاقتضاء.

    		 التدريب والتطوير

    نحن نهدف إلى التأكد من أن الأعمال التجارية تتوافق مع هدف إدارة الشؤون الضريبية للمجموعة المتمثل في تقليل المخاطر الضريبية وتقليل التعرض لها. ولقد أنشأنا بروتوكولات اتصال مع مختلف الوظائف ونوفر التدريب / المعلومات حسب الاقتضاء لضمان مراعاة ملف الضرائب والتواصل مع مدير الشؤون الضريبية للمجموعة عند إجراء المعاملات و / أو اتخاذ القرارات التجارية لضمان تقديم المدخلات الضريبية في الوقت المناسب.

    		 الشراكة الاستباقية

    تتم إدارة المسائل الضريبية بشكل استباقي من خلال الضوابط والعمليات التجارية الداخلية المتينة للمجموعة.

    كما يوفر قسم الشؤون الضريبية المدخلات المناسبة باعتبارها جزء من عملية الموافقة على المعاملات / المقترحات التجارية لضمان وجود فهم واضح للعواقب الضريبية منذ البداية.

    		 الضوابط الضريبية

    التخطيط الضريبي

    يتم اتخاذ القرارات الضريبية بطريقة تتماشى مع استراتيجية وعمليات مجموعة beIN الإعلامية. ويتم طلب المشورة المهنية المناسبة من الشركات المهنية الخارجية. كما أنّ المعاملات التي يتم إجراؤها تتم وفقا للأعمال والاحتياجات التجارية للأنشطة التشغيلية. تتيح لنا المشورة المطلوبة من الشركات ذات السمعة الجيدة تقييم كل من الآثار غير الضريبية والضريبية والمخاطر المرتبطة بها.

    في نهجها للتعامل مع مستوى المخاطر الناشئة عن الضرائب، إن مجموعة beIN الإعلامية غير مستعدة لقبول مستوى من المخاطر من شأنه أن يعرض الشركة للإضرار بسمعتها.

    العلاقة مع السلطات الضريبية

    إن مجموعة beIN الإعلامية ملتزمة بمبادئ الانفتاح والشفافية في نهجها للتعامل مع السلطات الضريبية أينما كان نشاطها حول العالم. إذ تتم جميع التعاملات في الوقت المحدد مع السلطات الضريبية والهيئات الأخرى ذات الصلة بطريقة تعاونية، مهنية وحضاريّة.

    تم نشر هذا المستند وفقًا للفقرة 19 (2) ، الجدول 19 ، قانون المالية لسنة 2016 الذي يتطلب من مجموعة beIN الإعلامية تحديد الإستراتيجية الضريبية لشركاتها في المملكة المتحدة . تغطي استراتيجية الضرائب العالمية الحالية المجموعة بأكملها ، بما في ذلك الكيانات البريطانية ، وتنطبق على السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2025 .

    1 تحديدا قانون المملكة المتحدة الذي يغطي الشركات التابعة في المملكة المتحدة لشركة beIN IH Limited والشركات التابعة لها في المملكة المتحدة.

     

    الجرائم الجنائية للشركات

    مكافحة تسهيل التهرب الضريبي – سياسة الجرائم الجنائية للشركات (“CCO”)

    تم تضمين سياسة الجرائم الجنائية للشركات CCO ضمن قانون الجرائم المالية في المملكة المتحدة لعام 2017 وأصبحت سارية المفعول اعتبارًا من تاريخ 30 سبتمبر 2017. وتعتبر الشركات مسؤولة جنائياً إذا فشلت في منع ممثليها أو المتعاملين نيابة عنها (“الأشخاص التي تربطهم علاقات تعامل “) مثل الموظفين أو الوكلاء أو مزودي الخدمات من تسهيل التهرب الضريبي في المملكة المتحدة أو في الخارج. وبالتالي، تقع المسئولية القانونية على عاتق مجموعة بي إن الإعلاميّة ذ.م.م beIN Media Group LLC والشركات التابعة لها (“beIN”) لضمان عدم تسهيل التهرب الضريبي من طرف ممثليها أو المتعاملين نيابة عنها. وقد يترتب على أي مخالفة غرامات مالية غير محدودة بالإضافة لعقوبات أخرى ضد بي إن beIN فضلاً عن حدوث ضرر كبير لسمعة الشركة.

    تلتزم beIN بمنع تسهيل التهرب الضريبي على مستوى الأفراد أو الشركات في جميع عملياتها. كما توضح السياسة التالية (“السياسة”) الإجراءات المتوقعة المتعلقة بالتهرب الضريبي أو تيسيره لمن يعملون لدى beIN أو المتعاملين نيابة عنها.

    ما هو المقصود بتسهيل التهرب الضريبي؟

    التهرب الضريبي يعرف بالامتناع عن دفع الضرائب بشكل متعمد أو احتيالي أو الامتناع عن دفع الضرائب و “التسهيل الإجرامي للتهرب الضريبي” والذي يشير بدوره إلى فعل متعمد وغير سوي (أو إغفال متعمد) لمساعدة شخص آخر على التهرب من الضرائب في المملكة المتحدة أو خارجها.

    التهرب الضريبي يعرف بالامتناع عن دفع الضرائب بشكل متعمد أو احتيالي أو الامتناع عن دفع الضرائب و “التسهيل الإجرامي للتهرب الضريبي” والذي يشير بدوره إلى فعل متعمد وغير سوي (أو إغفال متعمد) لمساعدة شخص آخر على التهرب من الضرائب في المملكة المتحدة أو خارجها.

    من هي الأطراف التي يجب أن تلتزم بهذه السياسة؟

    تنطبق هذه السياسة على جميع الأشخاص العاملين لدى beIN أو نيابة عنها ، بما في ذلك الموظفين والمتطوعين والمتدربين والعاملين المؤقتين وموظفي الوكالات والمقاولين والموزعين وغيرهم من الأطراف الثالثة بما في ذلك الوكلاء ووكلاء الشحن والمستشارون ومقدمو الخدمات.

    يجب على جميع الموظفين وجميع من لديهم علاقة تجارية مع beIN أو من يسعون لإنشاء العلاقة التجارية الإطلاع على هذه السياسة، كما يجب عليهم في جميع الأوقات العمل و التصرّف بطريقة تتوافق مع السياسة المذكورة.

    السّيَاسة

    الغرض من هذه السياسة هو:

    • تحديد مسؤوليات beIN ، ومسؤوليات الأطراف العاملين لدى beIN أو نيابة عنها في منع التسهيل الإجرامي للتهرب الضريبي ؛ و
    • توفير المعلومات والتوجيه للعاملين لدى beIN أو نيابة عنها حول كيفية التعرف على التهرب الضريبي وطرق تجنبه.

    يجب في جميع الأوقات أن يراعى إتمام الأعمال بطريقة تمنع فرص حدوث التهرب الضريبي.

    تلتزم beIN في هذا السياق بالمبادئ التالية:

    • عدم بيع سلع أو تقديم خدمات يُشتبه في إمكانية إساءة استخدام أي من جوانب المعاملة المتعلقة بها من قبل العميل لأغراض التهرب الضريبي ؛
    • عدم شراء سلع أو خدمات من أي مورد يشتبه في أنه لم يصرح عنها أو أي جانب من جوانب المعاملة بشكل غير صحيح من أجل التهرب من الضرائب ؛
    • إنهاء أي اتفاقية أو علاقة تجارية بمجرد معرفة beIN بحدوث التهرب الضريبي أو إمكانية حدوثه ؛
    • اتخاذ الإجراءات التأديبية ضد أي موظف يخالف السياسة ؛ و
    • لن يتعرض أي موظف إلى أي إجراء إداري أو أي إجراء سلبي آخر بسبب رفضه الانخراط في بيع أو شراء سلع أو خدمات أو أي عمل آخر يشتبه في حدوث التهرب الضريبي من خلاله.

    يجب على الموظفين والوكلاء وجميع الأشخاص الذين يعملون لدى beIN أو نيابة عنها:

    • العمل على عدم تورط beIN في ارتكاب جريمة التهرب الضريبي ؛
    • عدم تسهيل جريمة التهرب الضريبي من قبل طرف ثالث ؛
    • الإبلاغ الفوري وفقًا لهذه السياسة عن أي طلب أو التماس يقدّم من قبل أي طرف ثالث لتسهيل التهرب الاحتيالي للضريبة ؛ أو
    • عدم الانخراط في أي نشاط آخر قد يؤدي إلى مخالفة هذه السياسة أو قواعد سياسة الجرائم الجنائية للشركات CCO المعمول بها

    مع العلم بأن أي موظف أو وكيل أو شخص يعمل لدى beIN أو بالنيابة عنها يشارك في أي من هذه الأنشطة سيخضع أيضًا لإجراءات تأديبية صارمة تشمل إنهاء العمل أو التوظيف وفقًا للقوانين المعمول بها.

    فرضيّات المخاطر المحتملة

    فيما يلي قائمة توضيحية غير شاملة بالفرضيات المحتملة “الدلائل الحمراء” التي ترمز إلى مخاوف تتعلق بالتهرب الضريبي:

    • أصبحت على دراية بأن طرفًا ثالثًا قد قدم أو ينوي الإدلاء بتصريح/بيان ضريبي كاذب (مثل إخفاء قيمة الدخل أو الأرباح إلى مصلحة الضرائب المختصة ) ؛
    • العلم بتعمد أي طرف أو جهة خارجية بعدم التسجيل / عدم حساب ضريبة القيمة المضافة ؛
    • أي طلب من طرف ثالث للدفع نقدًا و / أو رفضه التوقيع على اتفاقية رسمية ، أو رفض تقديم فاتورة أو إيصال لعملية سداد مستوفاة ؛
    • استلام طلب من طرف ثالث لتسديد أو دفع مبالغ مستحقة إلى بلد أو موقع جغرافي مختلف عن محل إقامة الطرف الثالث أو مقر إدارة أعماله ؛
    • استلام طلب من مزود خدمة أو طرف ثالث لإدراج تفاصيل الخدمات المقدمة في الفاتورة بطريقة تمكن من حجب تفاصيل طبيعة الخدمات ؛
    • عدم وجود غرض تجاري واضح للأنشطة أو المعاملات المقترحة من الطرف الثالث ؛
    • ملاحظة وجود مستندات يبدو أنها زائفة أو معدلة، أو تشير إلى أعمال أو أشخاص وهميين، أو بتاريخ سابق / منصرم أو مضللة بشكل متعمد أو أن تكون محل شبهة بأي شكل من الأشكال ؛ أو
    • أن يتم تفضيل واختيار مقاول من الباطن كطرف ثالث على آخرين بطريقة يشتبه بها و بدون سبب منطقي واضح ً، مما يشير إلى شبهة دفع رشاوى أو مدفوعات غير معلنة.

    التنفيذ والمراجعة

    سيتم نشر هذه السياسة على موقع beIN الإلكتروني ومراجعتها سنويًا من قبل مجلس الإدارة.

    التدريب والاتصال

    تم إعلام جميع مدراء beIN بقواعد سياسة الجرائم الجنائية للشركات CCO في المملكة المتحدة. وتم توفير برنامج التدريب الخاص بقواعد سياسة الجرائم الجنائية للشركات CCO عبر الاتصال الشبكي المرئي على جميع موظفي المملكة المتحدة وكل الأطراف الذين تندرج أعمالهم ضمن نطاق التشريع.

    تم تضمين الإشارة إلى هذه السياسة في الاتفاقيات المعمول بها مع الموردين والمقاولين وغيرهم ممن يعتزمون إبرام علاقة تجارية مع beIN ، ويجب على جميع هؤلاء الأطراف قراءتها والموافقة عليها والالتزام بها (وبالتالي تعتبر موافقة ضمنية على توجّه beIN الذي لا يتسامح مطلقًا مع التهرب الضريبي).

    يجب تشجيع الأشخاص التابعين ل beIN على إعلام الجهة المعنية داخل المجموعة بشأن أي مشكلة أو اشتباه في حدوث التهرب الضريبي في أقرب وقت ممكن. كما يجب الإبلاغ، وبشكل فوري، عن أي أحداث (قد نمت إلى علم الموظف) أو شبهات (معاملات مشبوهة) إلى مدير الشؤون المالية مع إرسال نسخة من نفس البلاغ إلى المدير المالي للمجموعة رئيس قسم الضرائب في المجموعة.

     

    سياسة حقوق العمال

    سياسة بي إن لحقوق العمال

    إنّ مجموعة بي إن الإعلامية ذ.م.م (“beIN”) شركة إعلامية متعددة الجنسيات تعمل في مجالات التلفزيون المدفوع والرياضة والبرمجة الحصرية والأفلام وخدمات الترفيه العامة متواجدة في أكثر من 43 دولة عبر 5 قارات وتتوفر بواقع 9 لغات مختلفة تمتد عبر أوروبا، أمريكا الشمالية وآسيا وأستراليا والشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA). نحن ندرك أن أنشطتنا إضافة إلى أنشطة الأطراف الثالثة التي تشكل حلقة ضمن سلسلة التوريد الخاصة بنا توفر فرصًا لخلق التأثير الإيجابي على بيئات العمل والمعيشة لموظفينا وتضع معايير عامة ذات صلة نظرا لدورنا كجهة عمل عالمية مسؤولة.

    مسؤوليتنا

    تقع على عاتق beIN مسؤولية في بناء المستقبل حيث يتم تشجيع وتعزيز الاحترام والتفاهم المشتركين للاختلافات التي تميز التنوع والخلفيات الثقافية. وتحقيقا لهذه الغاية قمنا بدمج قيمنا الرياضية من الروح الرياضية واللعب النظيف والشرف والكرامة والتضامن المتبادل وربطناها بالمبادئ التي تمثل صميم هويتنا من مساءلة، نزاهة واحترام وذلك لأجل تطوير سياسة حقوق العمال الراهنة.

    سياستنا والتزاماتنا

    نحن ملتزمون بدعم حقوق العمل لجميع العاملين لدى beIN سواء تم توظيفهم بشكل مباشر من قبلنا أو بشكل غير مباشر من قبل أطراف ثالثة تابعة للشركة. تحدد هذه السياسة التزاماتنا بتحقيق رفاهية الموظفين وسلامتهم وأمنهم وكرامتهم، كما تستند السياسة الحالية إلى أفضل الممارسات الواردة ضمن مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان 1 , والاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية والأطر الدولية 2 المعترف بها  بما في ذلك مبادئ داكا للهجرة3.

    متطلبات الامتثال في beIN

    تستند التزاماتنا إلى ما يلي:

    نحن ملتزمون بما يلي
    1. معاملة عادلة ومتساوية للجميع 5. ظروف عمل ومعيشة آمنة ولائقة
    2. قوة عاملة لا تعتمد على الأطفال أو العمل القسري 6. توفير الوصول إلى آليات التظلم
    3. حرية ممارسة الحقوق القانونية 7. التوظيف العادل والمجاني
    4. الحق في حرية الحركة 8. دفع الأجور كاملة ومباشرة ودون تأخير

    تطبيق التزاماتنا

    نظرا للانتشار الدولي لـ beIN نحن ندرك أنّ هذه الالتزامات قد تختلف عن المتطلبات القانونية في بعض البلدان التي تنفذ فيها أعمالنا وفي مثل هذه الحالات يسود القانون الحاكم المعمول به فيها. ومع ذلك، فإن سياسة والتزامات beIN الخاصة بحقوق العمال جزء لا يتجزأ من قيم شركتنا وسنسعى إلى تنفيذها على أكمل وجه. تنطبق سياستنا والتزاماتنا المتعلقة بحقوق العمال ومتطلبات الامتثال المستمدة من كل التزام على جميع موظفي beIN وكذلك موظفي الأطراف الثالثة التابعين لنا.

    كيف يمكن تحقيقها

    يجب أن تُفهم التزاماتنا ويتم تنفيذها من قبل جميع الموظفين والموردين وشركائنا في تنفيذ الأعمال الذين يُطلب منهم تعاقديًا الالتزام بالتزاماتنا وتطبيقها في سلسلة التوريد الخاصة بهم.

    تستند معايير المراقبة لدينا إلى مبادئنا ومتطلبات الامتثال الخاصة بنا والتي تتضمن عناصر قابلة للتطبيق مأخوذة عن معايير أداء المؤسسات المالية الدولية المتعلقة بظروف العمل والعمالة4 والمعايير الاجتماعية لمبادرة إعداد التقارير العالمية5.

    تتم إدارة سياسة والتزامات حقوق العمل هذه من قبل فريق مخصص للامتثال لدى المجموعة وسيتم تحديثها سنويا حسب ما تقتضيه الضرورة لتتماشى بشكل مستمر مع أفضل الممارسات الدولية.

    1. معاملة عادلة ومتساوية للجميع
    1.1 التمييز لا يخضع الموظفون لممارسات تمييزية خلال التوظيف أو العمل.
    1.2 المضايقة لا يخضع الموظفون لأي شكل من أشكال المضايقة.
    1.3 تكافؤ الفرص يحصل الموظفون على فرص وأجور ومعاملة متساوية.
    2. قوة عاملة لا تعتمد على الأطفال أو العمل القسري
    2.1 تشغيل الأطفال/القصر لا يجب تشغيل أي موظف تحت السن القانوني المسموح.
    2.2 العمل القسري يجب أن يكون كل عمل طوعيًا وأن لا يتم استخدام أي عامل بشكل قسري أو إجباري
    3. حرية ممارسة الحقوق القانونية
    3.1 ضمان الحقوق القانونية يتمتع الموظفون بحرية ممارسة جميع حقوقهم القانونية ، اي اجراء من قبل  صاحب العمل للقيام بذلك.
    3.2 حرية تكوين الجمعيّات يتمتع الموظفون بحرية إنشاء المنظمات التي يختارونها والانضمام إليها مع الحفاظ على الالتزامات التعاقدية للتوظيف ووفقًا للقانون المعمول به في تلك الولاية القضائية.
    3.3 حق التنظم يتمتع الموظفون عند الاقتضاء بالحماية الكافية ضد أعمال التمييز التي تمارس ضد النقابات فيما يتعلق بعملهم. إذا حظرت التشريعات الوطنية ذلك، يجب على أصحاب العمل بذل جهد معقول للمساعدة في توفير وسائل بديلة للموظفين لإنشاء لجان تعمل على تعزيز مصالحهم ووفقا للقانون المعمول به في تلك الولاية القضائية.
    4. الحق في حرية الحركة
    4.1 الحق في حرية الحركة لا يتم مصادرة وثائق هوية الموظفين أو الوثائق القيمة الأخرى بما في ذلك جوازات السفر والبطاقات المصرفية.
    5. ظروف عمل ومعيشة آمنة ولائقة
    5.1 الصحة، السلامة و البيئة يتم تزويد الموظفين ببيئات عمل آمنة ومأمونة وصحية.
    5.2 الظروف المعيشية أن تكون المساكن والأغذية التي يوفرها صاحب العمل متوافقة مع المتطلبات، صحية وآمنة (وفقا للمعاير المعمول بها).
    5.3 النقل أن يكون النقل الذي يوفره صاحب العمل من وإلى مواقع العمل آمنًا ومناسبًا للتنقل
    5.4 التأمين يجب أن يحصل الموظفون الذين لا تشملهم الخدمات الصحية الوطنية العامة المعمول بها على تأمين طبي ممول من صاحب العمل طوال مدة عملهم وبوليصة خاصة بتعويضات العاملين (حوادث العمل) وفقًا للقانون المعمول به في تلك الولاية القضائية.
    5.5 ساعات العمل أن تكون ساعات العمل متوافقة مع اللوائح المحلية ولا تعرض صحة الموظفين للخطر.
    5.6 الإجازات يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة وإجازة مرضية وإجازة أمومة مدفوعة الأجر وفقًا للقانون المعمول به في تلك الولاية القضائية.
    6. الوصول إلى آليات التظلم
    6.1 ألية التظلم يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى آلية الإبلاغ عن الشكاوى بشكل واضح ومباشر والتي توفر بدورها طرقًا متعددة لإعداد البلاغات.
    6.2 الإجراءات التأديبية يتم الإبلاغ عن أي إجراءات تأديبية بشكل واضح ومتسق ومتوافق مع القوانين المعمول بها.
    7. التوظيف العادل والمجاني
    7.1 عدم تطبيق رسوم للانتداب يتحمل أصحاب العمل تكاليف التوظيف وإجراءات التأشيرات.
    7.2 شفافية العقد يتم مناقشة الأجور والمزايا بشكل واضح أثناء التوظيف وذكرها في عقود العمل.
    8. دفع الأجور كاملة ومباشرة ودون تأخير
    8.1 دفع الأجور كاملة ومباشرة ودون تأخير أن تتوافق أجور الموظفين مع الحد الأدنى الوطني للأجور عند الاقتضاء أو تكون كافية لضمان الحد الأدنى من مستويات المعيشة المقبولة إذا لم يتم تحديد الحد الأدنى للأجور.
    8.2 دفع الأجور يتلقى الموظفون أجورهم الشهرية الكاملة وأجر العمل الإضافي وفقًا للقانون المعمول به، من خلال التحويل المصرفي في غضون 15 يومًا من اكتمال الشهر.

    1 https://www.ohchr.org

    2 https://www.ilo.org

    3 http://www.ihrb.org

    4 http://www.ifc.org

    5 http://www.globalreporting.org